負(fù)激勵(lì)視角下基層黨政干部激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、我國(guó)干部隊(duì)伍數(shù)量很大，尤其是廣大基層黨政干部，他們的思想政治素質(zhì)、能力品質(zhì)以及精神狀態(tài)，直接決定著黨和國(guó)家一系列路線(xiàn)、方針和政策的全面貫徹落實(shí)，直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到基層干群關(guān)系和社會(huì)的穩(wěn)定。研究這一群體的發(fā)展變化特征及其激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于培養(yǎng)大批高素質(zhì)的基層黨政干部，對(duì)于加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類(lèi)干部群體的管理監(jiān)督，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大基層黨政干部工作的積極性和主動(dòng)性，將具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 另外，我國(guó)諸多學(xué)者對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制作了深入

2、的研究，特別是對(duì)于如何運(yùn)用正激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性作了十分深入的研究，而對(duì)于負(fù)激勵(lì)的研究卻很少，幾乎忽略了負(fù)激勵(lì)機(jī)制的重要作用。因此，筆者結(jié)合自己了解到的實(shí)際情況，采用文獻(xiàn)研究、比較研究、理論聯(lián)系實(shí)際等方法，根據(jù)基層黨政干部的特點(diǎn)，從負(fù)激勵(lì)的角度對(duì)我國(guó)基層黨政干部的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究。首先，本文對(duì)負(fù)激勵(lì)的一些相關(guān)理論進(jìn)行了闡述，在分析國(guó)外負(fù)激勵(lì)理論溯源及具體措施的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)內(nèi)施行負(fù)激勵(lì)的可行性進(jìn)行了分析。 其次，分析了

3、高層和中層干部的特征，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出了基層黨政干部的特征，并通過(guò)對(duì)比對(duì)其引入負(fù)激勵(lì)的必要性進(jìn)行了探討；再次，通過(guò)參考文獻(xiàn)及對(duì)實(shí)際情況的分析，闡述了基層黨政干部負(fù)激勵(lì)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上從三方面剖析了其運(yùn)行障礙。 最后，在前幾章分析問(wèn)題的基礎(chǔ)上，從負(fù)激勵(lì)的角度探討了如何去完善基層黨政干部的激勵(lì)機(jī)制。在理論和實(shí)踐考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)負(fù)激勵(lì)所遵循的原則，從薪酬制度，監(jiān)督制度等制度的完善，詳盡的闡述了在基層黨政干部中完善負(fù)激