曲靖市村干部激勵(lì)機(jī)制研究——以馬龍縣為例.pdf

1、村干部激勵(lì)機(jī)制作為直接影響村干部計(jì)劃運(yùn)作成敗的關(guān)鍵性因素，一方面對(duì)村干部計(jì)劃的實(shí)施起到了重要的影響作用，另一方面也對(duì)村干部自身能力的提升，工作效率的提高有著重大的意義。因此，如何結(jié)合實(shí)際構(gòu)建一套有效的村干部激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)村干部實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展，有著非常重大的意義。本文在研究中以曲靖市馬龍縣村干部激勵(lì)機(jī)制為主要的研究對(duì)象，在借鑒人力資本理論、人性假設(shè)理論以及西方激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，對(duì)曲靖市馬龍縣乃至云南省當(dāng)前村干部的激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，指出

2、當(dāng)前村干部激勵(lì)機(jī)制存在的薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)方式和考核的規(guī)范性等問(wèn)題，并分析了這些問(wèn)題存在的原因。然后以曲靖市的村干部計(jì)劃實(shí)施情況為主要的研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)前后滿意度的對(duì)比性分析，得出曲靖市村干部激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)啟示，最后提出了完善云南省村干部激勵(lì)機(jī)制的四個(gè)具體措施，即根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平靈活調(diào)整薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)、構(gòu)建知識(shí)與業(yè)務(wù)雙軌并進(jìn)的培養(yǎng)激勵(lì)制度、制定科學(xué)長(zhǎng)效的考核與績(jī)效激勵(lì)措施、因地制宜拓寬轉(zhuǎn)業(yè)與創(chuàng)業(yè)的晉升激勵(lì)措施等具體對(duì)策。