村干部勝任力模型研究——以桃江縣為例.pdf

1、勝任力研究20世紀(jì)70年代初期興起于美國(guó)，90年代以后，在我國(guó)逐漸推廣，起初研究對(duì)象主要集中在企業(yè)領(lǐng)域，近年來(lái)，研究對(duì)象逐步擴(kuò)大。在我國(guó)大力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的背景下，對(duì)村干部的工作任務(wù)及工作能力也有了新的要求、面臨新的挑戰(zhàn)。構(gòu)建一個(gè)符合時(shí)代發(fā)展要求、基層工作實(shí)際的村干部勝任力模型，因而具有重要意義。
　　 本研究以桃江縣村干部為研究對(duì)象，從理論與實(shí)證相結(jié)合的角度，對(duì)村干部的勝任力分為三個(gè)階段進(jìn)行了實(shí)證性探索研究：第一階段綜

2、述理論和文獻(xiàn)。以勝任力相關(guān)理論為基礎(chǔ)，概括了勝任力的起源、定義、國(guó)內(nèi)外研究成果，回顧了國(guó)內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員及村干部勝任力模型的研究。第二階段建立勝任力模型。在對(duì)勝任力和相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，提煉出村干部勝任力要素，初步假設(shè)村干部勝任力模型，然后根據(jù)模型設(shè)計(jì)初始調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行試測(cè)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果修正調(diào)查問(wèn)卷，形成正式問(wèn)卷，再進(jìn)行正式調(diào)查。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，初步建立村干部勝任力模型，包括3個(gè)維度8個(gè)因子，具體為1、品德和心理素質(zhì)維度：品德