Y公司一線操作女工員工援助計劃的設(shè)計與實施研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代社會進步，生活節(jié)奏加快，企業(yè)員工和經(jīng)營者不得不面對由外在環(huán)境、組織因素和人格特質(zhì)產(chǎn)生的各種壓力的威脅。企業(yè)如何保障員工的身心健康、調(diào)節(jié)員工的心理與行為成為當(dāng)今人力資源管理中非常重要的課題。員工援助計劃(Employee Assistance Programs，簡稱EAP)作為員工進行壓力管理、企業(yè)降低經(jīng)營風(fēng)險和提高生產(chǎn)率的一種有效方法，近年來越來越多地受到了國內(nèi)研究人員的重視，成為現(xiàn)代人力資源管理的重要手段。
　　 另外

2、，目前的職業(yè)女性的工作領(lǐng)域逐漸擴大，對于幾乎占到勞動力一半的女性員工來說，工作和相關(guān)的壓力感受也尤為強烈，特別是紡織行業(yè)中的一線操作女工。壓力和壓力管理知識的缺乏使得她們更加需要員工援助計劃的服務(wù)來進行壓力管理，因此本文選取Y公司一線操作女工作為研究對象。
　　 本研究運用問卷調(diào)查的方法，主要分析了案例企業(yè)一線操作女工的工作壓力現(xiàn)狀和壓力源，并對員工援助計劃的需求情況和企業(yè)實施員工援助計劃的組織環(huán)境進行深入的評估，在此基礎(chǔ)上設(shè)計

3、Y公司一線操作女工的員工援助計劃方案，提出內(nèi)外部相結(jié)合的混合式EAP模式并且構(gòu)建其具體的實施步驟。
　　 目前，我國對EAP的研究只局限于對EAP概念、歷史和發(fā)展的介紹，關(guān)于EAP的實施提到甚少，基本上都是對外來資料的翻譯。另外，我國實施員工援助計劃的企業(yè)大多集中在IT行業(yè)，以中國傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)為研究對象，關(guān)注紡織行業(yè)一線操作女工的壓力管理還比較少見，因此本文的研究成果，豐富了我國壓力管理和EAP實施方面的理論研究，并能夠給