尚依服飾公司一線員工工作倦怠與對策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟發(fā)展、全球一體化程度加深，科學(xué)技術(shù)的不斷進步，社會變化劇烈，企業(yè)間的競爭越發(fā)激烈。這些加劇了企業(yè)組織的不斷變革，變革成為一種常態(tài)。企業(yè)組織的變革導(dǎo)致了職業(yè)危機感和不穩(wěn)定感增強，員工失業(yè)人數(shù)不斷增加，工作滿意度下降。每一個員工個體都有權(quán)利享受身體和心理健康，這一權(quán)力的享受不應(yīng)該受到員工個體宗教信仰不同、政治面貌差異、社會情境和經(jīng)發(fā)展水平的影響。企業(yè)的員工，使企業(yè)最重要的利益相關(guān)群體，是企業(yè)最重要的資源，但是近年來隨著社會競爭的加劇

2、，企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，員工工作負(fù)荷的增加，工作倦怠現(xiàn)象已經(jīng)普遍存在于各個工作領(lǐng)域，成為現(xiàn)代生活的普遍生理和心理疾病。制造業(yè)一線員工由于連續(xù)性的長時間工作，重復(fù)性、單調(diào)化的工作內(nèi)容，成為工作倦怠的高發(fā)職業(yè)群體。這種高發(fā)群體廣泛分布在服裝加工和電子產(chǎn)品制造等制造企業(yè)中，如果這種現(xiàn)象得不到解決和有效地控制，不僅會影響員工的身心健康，還會影響企業(yè)競爭力的提升和產(chǎn)業(yè)群體的健康發(fā)展。
　　本研究立足這一背景，針對尚依服飾公司一線員工的工作倦怠

3、現(xiàn)象進行了研究。本研究對工作倦怠的理論和工作需求—資源模型等相關(guān)研究就行了闡述，分析目前研究的進展和存在的不足，構(gòu)建了尚依服飾公司一線員工工作倦怠、工作需求和工作必須的資源為變量的研究模型，提出了針對該公司一線員工工作倦怠的研究假設(shè)。
　　本研究主要目的是了解尚依服飾公司一線員工的工作倦怠的總體狀況;探討分析尚依服飾公司一線員工工作倦怠的形成因素和形成因素之間的差異性;本研究通過分析，得出了以下主要結(jié)論:尚依服飾公司一線員工工作倦

4、怠現(xiàn)象普遍，工作倦怠水平偏高;不同性別、年齡、工齡、婚姻狀況、學(xué)歷等個體特征的一線員工在工作倦怠的各個維度方面存在著差異性;尚依服飾公司一線員工在工作需求和工作倦怠方面存在著相關(guān)性，對工作倦怠的產(chǎn)生能進行一定的預(yù)測。結(jié)合分析之后得出的結(jié)論，從人力資源管理的角度以工作需求、工作需要的資源和員工的個體心理的調(diào)整為主要角度，提出了減輕和緩解工作倦怠的對策。對尚依服飾公司緩解和解決一線員工工作倦怠有參考價值，也對緩解制造業(yè)以及一線員工工作倦怠有