汽車銷售人員人格、應對方式及其工作績效的關系研究.pdf_第1頁
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1、摘要上海師范大學碩士學位論文Ⅱ著相關；外傾性與自責、退避、合理化、解決問題、求助存在顯著相關；開放性與解決問題、求助存在顯著相關；宜人性自責、退避、合理化、解決問題、求助存在顯著相關；責任心與自責、退避、合理化、解決問題、求助存在顯著相關。（7）汽車銷售人員神經(jīng)質與工作績效呈負相關；外傾性、開放性以及責任心與工作績效呈正相關；宜人性對工作績效沒有影響。進一步訪談了15名銷售經(jīng)理、人事經(jīng)理得出企業(yè)在招聘汽車銷售人員時面試形式單一，極少用到

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