工作特征因素對員工工作投入影響的理論與實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作投入作為近年來組織行為學(xué)以及人力資源管理學(xué)中的一個重要概念，不僅能影響員工個體的工作滿意度和工作績效，同時也在很大程度上決定了組織的績效與發(fā)展。因此，如何通過各種途徑提升員工的工作投入水平已成為人力資源管理學(xué)界共同關(guān)注的重要課題。
　　 本文在總結(jié)工作投入、工作特征因素及兩者關(guān)系的現(xiàn)有研究成果基礎(chǔ)上，詳細闡述了工作特征因素影響員工工作投入的內(nèi)在機理。在實證部分，構(gòu)建了工作特征因素對工作投入影響的實證模型，驗證了工作特征各因素

2、對工作投入各維度的影響。通過對湖南省內(nèi)十家企業(yè)在職員工隨機發(fā)放問卷，得到有效問卷370份。利用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果表明：工作特征模型中的任務(wù)完整性、反饋性、工作重要性對工作投入活力、奉獻及專注維度均有顯著影響，其中任務(wù)完整性與工作投入各維度的相關(guān)性最強，其次為反饋性和工作重要性。工作自主性對工作投入活力、奉獻、專注維度的影響不顯著。
　　 最后，在工作特征因素對工作投入影響理論與實證研究的基礎(chǔ)上，從工

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