企業(yè)員工心理資本與組織公正感、工作投入的實(shí)證研究.pdf

1、人才的重要性在當(dāng)今這個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日愈劇烈的市場(chǎng)環(huán)境下已經(jīng)得到了廣泛的認(rèn)可，企業(yè)在獲得優(yōu)秀人才的時(shí)候不遺余力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬或福利待遇，那么是否經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)識(shí)突出的人才就能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)呢?如果使員工既出工又出力?企業(yè)能否提供公正的組織環(huán)境對(duì)人才的發(fā)展又會(huì)有什么影響?本文將心理資本與組織公正感、工作投入相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)基于中國(guó)企業(yè)員工心理資本與組織公正感、工作投入的關(guān)系的研究，在理論上既可以拓寬心理資本的研究范圍，在實(shí)踐中對(duì)于企業(yè)尋找和培養(yǎng)

2、優(yōu)秀人才，提高員工投入和績(jī)效成果有重要意義。
　　 在理論綜述的基礎(chǔ)上，選取廣州、上海來自不同企業(yè)單位員工為調(diào)查對(duì)象。本研究的調(diào)查問卷由自編企業(yè)員工心理資本問卷、工作投入量表(UWES)和Colquitt，2001的中文版組織公平感量表。
　　 經(jīng)過小樣本預(yù)測(cè)后，對(duì)企業(yè)員工心理資本問卷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚?，通過統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析得到信效度良好的正式問卷。
　　 研究從企業(yè)員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量心理資本上的差異開始分

3、析，進(jìn)而分析企業(yè)員工三個(gè)變量之間的關(guān)系，最后得出以下結(jié)論：
　　 (1)心理資本差異性分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中所有變量在心理資本的不同因子上均存在不同程度的差異。
　　 (2)企業(yè)員工心理資本與組織公正感、工作投入度三個(gè)變量之間存在顯著相關(guān)關(guān)系。
　　 (3)心理資本對(duì)工作投入有一定的預(yù)測(cè)作用。
　　 (4)組織公正感對(duì)于心理資本具有預(yù)測(cè)作用
　　 (5)組織公正感對(duì)于工作投入具有預(yù)測(cè)作