工作投入及其影響因素研究.pdf

1、21世紀(jì)以來，隨著積極心理學(xué)的發(fā)展，研究者們開始從傳統(tǒng)的對(duì)消極心理的研究轉(zhuǎn)向積極心理，工作投入的研究也隨之興起。以往研究中采用工作要求-資源模型來探討工作投入的影響機(jī)制時(shí)，研究者們并沒有考察個(gè)人特質(zhì)因素在工作要求和資源對(duì)工作投入的影響中所起到的作用。
　　本研究在總結(jié)前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查的方式，以航空港工作人員為研究對(duì)象，以工作要求-資源模型、資源保存理論以及社會(huì)交換理論為理論基礎(chǔ)，考察了社會(huì)支持、工作家庭沖突對(duì)工作

2、投入和情感承諾的影響;探討了工作投入在社會(huì)支持與情感承諾、工作家庭沖突與情感承諾之間的中介作用;檢驗(yàn)了主動(dòng)性人格對(duì)社會(huì)支持與工作投入、工作家庭沖突與工作投入之間的調(diào)節(jié)作用。研究得到的主要結(jié)論如下:
　　(1)社會(huì)支持對(duì)工作投入和情感承諾有積極的影響;
　　(2)工作家庭沖突對(duì)工作投入與情感承諾有消極的影響;
　　(3)工作投入對(duì)情感承諾有積極的影響;
　　(4)工作投入在社會(huì)支持與情感承諾之間起部分中介作用，在工