兵團(tuán)不同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士工作投入及影響因素的調(diào)查研究.pdf

1、目的：反映兵團(tuán)不同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士工作投入、工作特征、工作感受狀況，探討護(hù)士工作特征和工作感受與工作投入之間的相關(guān)性，分析護(hù)士工作特征和工作感受對工作投入的影響作用，研究護(hù)士工作投入的提高途徑和激勵(lì)手段，為政策制定、改善管理、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍及開發(fā)人力資源提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。
　　方法：采用典型抽樣和多階段分層便利抽樣相結(jié)合的方法，使用自制護(hù)士一般情況調(diào)查表、《Utrecht工作投入量表》、國家第四次衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查醫(yī)務(wù)人員專題調(diào)查表

2、中的工作特征量表和工作感受量表對新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)830名在職護(hù)士進(jìn)行自評方式的問卷調(diào)查。
　　結(jié)果：護(hù)士工作投入總體均值為(3.25±1.088)，護(hù)士工作投入總體處于中等偏上水平，其中活力維度得分相對較低；工作特征和工作感受各維度得分均處于高度狀態(tài)，其中護(hù)士工作負(fù)荷得分最高（22.29±3.525），工作反饋得分最低（10.41±2.499），工作感受中工作壓力大的比例為29.8％，感覺工作對個(gè)人能力提高程度較高的占

3、28.0%，工作控制感較強(qiáng)的占26.0%，人際關(guān)系好的占18.1%。除工作對個(gè)體控制情緒表達(dá)的要求，人際關(guān)系和工作壓力感外，護(hù)士工作投入各維度與工作特征和工作感受各維度均相關(guān)。不同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士奉獻(xiàn)得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.009），均數(shù)的多重比較結(jié)果：師級醫(yī)院和團(tuán)級醫(yī)院護(hù)士奉獻(xiàn)得分高于兵團(tuán)級醫(yī)院，且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.003和P=0.023）。不同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士工作特征和工作感受的方差分析結(jié)果顯示，工作自主性、工作負(fù)荷、

4、工作對個(gè)人能力提高程度及工作壓力感方面差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），其他各維度得分差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），均數(shù)多重比較結(jié)果：兵團(tuán)級醫(yī)院與團(tuán)級醫(yī)院工作自主性之間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.011）且兵團(tuán)級醫(yī)院高于團(tuán)級醫(yī)院；兵團(tuán)級醫(yī)院工作負(fù)荷高于師級醫(yī)院和團(tuán)級醫(yī)院，師級醫(yī)院大于團(tuán)級醫(yī)院，且差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.003，P=0002，P<0.001）；兵團(tuán)級醫(yī)院工作對個(gè)人能力提高程度得分均高于團(tuán)級醫(yī)院且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=

5、0.017）；兵團(tuán)級醫(yī)院和師級醫(yī)院工作壓力感得分高于團(tuán)級醫(yī)院且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.031，P=0.007）。全變量回歸結(jié)果顯示：醫(yī)院級別的高低對護(hù)士工作投入影響作用不顯著。不同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士工作特征及工作感受對工作投入的逐步回歸結(jié)果：工作重要性、工作自主性、工作對個(gè)人能力提高程度三個(gè)自變量進(jìn)入兵團(tuán)級醫(yī)院護(hù)士工作投入的回歸方程；工作對個(gè)人能力提高程度、工作壓力感、技能多樣性、工作反饋四個(gè)自變量進(jìn)入師級醫(yī)院護(hù)士工作投入的回歸方程；工