畢業(yè)論文開題報告---企業(yè)員工工作投入度影響因素分析

1、<p>　　畢業(yè)設計（論文）開題報告</p><p>　　企業(yè)員工工作投入度影響因素分析</p><p><b>　　開題報告的內容</b></p><p>　一 、本課題國內外狀況，說明選題依據和意義國內外研究狀況迄今為止，組織行為學和人力資源管理領域有關工作投入的研究已取得了不小的進展，研究內容廣泛涉及工作投入的結構、測量方法以及

2、前因后果等諸方面，也獲得了一些很有價值的結果，初步表明了工作投入對員工個人的工作績效以及相關工作態(tài)度和行為均具有顯著的正面影響，并有助于團體或組織效能的提升。因此，工作投入無疑是一項具有良好發(fā)展前景的研究課題。但作為一個新興的研究領域，人們對工作投入的概念、結構和相關變量的認識還存在差異。Maslach等認為,可將工作倦怠與工作投入看作是個人與工作情境匹配的相對兩極,個人與工作或組織情境之間匹配得越好,個人就愈能夠順利地適應工作,對工作

3、也就越投入。Schaufeli等也把工作投入看作是工作倦怠的積極對立面,認為工作投入是員工處于一種持久的、充滿著積極情緒與動機的完滿狀態(tài),并以活力(vigor)、奉獻(dedication)和專注(absorption)為其主要特征。國外一些學者對工作投入的理論模型及相關變量也進行了研究。Maslach等提出的理論模型認為,特定工作需求的存在以及缺少必要的工作資源會導致員工產生工作</p><p>　五、指導教師

4、審核意見論文選題符合專業(yè)要求，較合理。前期對于畢業(yè)論文寫作所需的文獻的收集比較充分，論文的寫作思路比較清晰，研究方法可行，論文寫作的進程安排符合任務書的要求，同意開題。指導教師（簽名）：2008年 12月 19日</p><p>　六、系畢業(yè)設計（論文）工作領導小組審核意見（主要審核課題的研究方法、方案及技術途徑等是否科學合理，審查預期教學效果能否達到對學生綜合應用能力的培養(yǎng)以及實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的需求，同時審查文

5、獻查閱、外文資料翻譯等完成情況。）課題研究方法是否合理 □好 □√較好 □一般 □較差課題設計的技術途徑是否可行 □好 □較好 □√一般 □較差設計方案能否實現(xiàn)培養(yǎng)目標需求 □好 □√較好 □一般 □較差文獻查閱是否符合要求 □√好 □較好 □一般 □較差外文文獻