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文檔簡介
1、自我效能作為心理資本的重要維度之一，已經(jīng)得到了國內(nèi)外研究者的廣泛關(guān)注。本文研究了基層員工自我效能各個維度和工作績效各個維度的關(guān)系。本文通過實證研究來考察基層員工自我效能和工作績效的關(guān)系，研究中用到的分析方法有：描述性統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)質(zhì)量分析、相關(guān)性分析和回歸分析。研究得出如下結(jié)論：
一、基層員工，自我效能包含四個維度：職業(yè)任務(wù)效能感、應(yīng)激能力效能感、認(rèn)知與發(fā)展效能感、身心調(diào)控效能感。
二、職業(yè)任務(wù)效能感變量與任務(wù)績效之
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