人員選拔情境下人格測(cè)驗(yàn)作假的眼動(dòng)研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)后，企業(yè)為了更客觀量化地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力、價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)等，將人格測(cè)驗(yàn)運(yùn)用于人員選拔之中已經(jīng)得到越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)可。然而，應(yīng)聘者在人格測(cè)驗(yàn)中可以根據(jù)社會(huì)期望或工作需要來(lái)對(duì)測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行選擇，即人格測(cè)驗(yàn)中的作假。人格測(cè)驗(yàn)中的作假經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致人格測(cè)驗(yàn)出現(xiàn)失真的現(xiàn)象，失真的測(cè)驗(yàn)結(jié)果往往導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的人格類型和工作狀態(tài)，大大降低了人崗匹配效率，失去了人格測(cè)驗(yàn)應(yīng)有的作用。本文以人員選拔為情境探討被試在人格測(cè)驗(yàn)中的作假反應(yīng)，

2、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)對(duì)被試在人員選拔（作假）和誠(chéng)實(shí)兩種情境狀態(tài)下的反應(yīng)時(shí)及眼動(dòng)指標(biāo)進(jìn)行研究?？疾焓欠窨梢酝ㄟ^(guò)反應(yīng)時(shí)及眼動(dòng)指標(biāo)（注視時(shí)間、注視次數(shù)及瞳孔大小）推斷被試在人格測(cè)驗(yàn)中作假反應(yīng)的認(rèn)知過(guò)程對(duì)作假行為進(jìn)行有效識(shí)別，從而提高人格測(cè)驗(yàn)在人員選拔過(guò)程中的可靠性。
　　實(shí)驗(yàn)采用被試內(nèi)設(shè)計(jì)，要求每名被試分別在人員選拔情境下（作假狀態(tài)）和誠(chéng)實(shí)狀態(tài)下各進(jìn)行一次大五人格測(cè)驗(yàn)（間隔9個(gè)月），考察被試在兩種情境下完成大五人格測(cè)驗(yàn)時(shí)的個(gè)性維度得分、反應(yīng)時(shí)及眼動(dòng)

3、指標(biāo)差異。結(jié)果顯示:(1)被試在大五人格測(cè)驗(yàn)的每個(gè)個(gè)性維度下都可以作假;(2)被試在誠(chéng)實(shí)和作假兩種狀態(tài)下的反應(yīng)時(shí)差異顯著(p=0.00＜0.05)，被試在作假狀態(tài)下的反應(yīng)時(shí)比誠(chéng)實(shí)狀態(tài)下快365.88ms;(3)被試在誠(chéng)實(shí)和作假兩種狀態(tài)下瀏覽人格測(cè)驗(yàn)關(guān)鍵詞的注視時(shí)間(p=0.021＜0.05)和注視次數(shù)(p=0.007＜0.05)差異顯著，被試在作假狀態(tài)下注視時(shí)間比誠(chéng)實(shí)狀態(tài)下少90ms，注視次數(shù)比誠(chéng)實(shí)狀態(tài)下少0.39次;(4)被試在誠(chéng)實(shí)和

4、作假兩種狀態(tài)下瀏覽人格測(cè)驗(yàn)極端選項(xiàng)（1和5選項(xiàng)）的注視時(shí)間(p=0.00＜0.05)、注視次數(shù)(p=0.00＜0.05)和瞳孔大小(p=0.00＜0.05)差異均顯著。被試在作假狀態(tài)下注視時(shí)間比誠(chéng)實(shí)情境下多118.06ms，注視次數(shù)多0.31次，瞳孔也比其在誠(chéng)實(shí)情境下擴(kuò)張了178.81μm。(5)被試在誠(chéng)實(shí)和作假兩種狀態(tài)下瀏覽人格測(cè)驗(yàn)中立選項(xiàng)（2、3和4選項(xiàng)）的注視時(shí)間(p=0.00＜0.05)、注視次數(shù)(p=0.00＜0.05)和瞳孔