管理人員選拔與培訓存在的問題與對策分析_第1頁
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1、準考證號：準考證號：010609306126010609306126本科生畢業(yè)論文（設計）管理人員選拔與培訓存在的問題與對策分析管理人員選拔與培訓存在的問題與對策分析學院：院：江西科技學院江西科技學院專業(yè)：業(yè)：工商企業(yè)管理工商企業(yè)管理班級：級：0808級工商四（級工商四（2）班）班學生姓名：學生姓名：盧鳳指導老師：指導老師：胡映慶胡映慶完成日期：完成日期：20132013年1010月3030日江西科技學院本科生畢業(yè)論文（設計）I摘要企業(yè)

2、管理人員作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的執(zhí)行者，一個企業(yè)的管理者正確的決策與有效的執(zhí)行是非常重要的，對企業(yè)成長過程中所出現(xiàn)的問題進行對策分析更是重中之重。本文對結合當今企業(yè)的一些招聘與培訓現(xiàn)象，對企業(yè)在管理人員的選拔和培訓方進行簡要闡述。重點分析企業(yè)管理人員選拔和培訓過程存在的問題，并對相應的對策進行論證分析。一方面從企業(yè)管理角度，提出企業(yè)在選拔管理人員過程中容易出現(xiàn)的問題及對策進行分，為企業(yè)選拔到優(yōu)秀的管理者提供建設性依據(jù)。另一方面從企業(yè)發(fā)展

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