管理人員人格測驗(yàn)的編制研究.pdf

1、隨著人格心理學(xué)研究的日益深入，以及后現(xiàn)代主義的興起，心理學(xué)家逐漸認(rèn)識到，受文化影響極其深遠(yuǎn)的人格必須還原到文化背景中才能對其進(jìn)行精確測量。此外，之前的人格問卷其編制目的主要針對臨床應(yīng)用或針對所有人群或情境，而少有針對某一特定的正常人群如管理人員進(jìn)行開發(fā)和研制的，隨著心理學(xué)在人才選拔和安置中所起作用的日益增大，要想了解一個(gè)人在某種具體情境中的人格特點(diǎn)，就必須開發(fā)針對具體情境的人格問卷才能對個(gè)體在該情境中的行為傾向作出準(zhǔn)確描述或預(yù)測?；谝?/p>

2、上兩個(gè)方面，本研究擬根據(jù)最具中國特色的大七人格模型開發(fā)管理人員人格測試。 通過兩次預(yù)測和統(tǒng)計(jì)分析后的問卷，其項(xiàng)目的區(qū)分度和各選擇支的被選概率均達(dá)到量表要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部一致性信度較佳，具有較好的自評和他評效度。 在此基礎(chǔ)上，對管理人員的人格特征和如何在實(shí)際中應(yīng)用該量表進(jìn)行了初步分析。通過多自變量多因變量方差分析，發(fā)現(xiàn)：行事風(fēng)格在人員類別上具有顯著差異；行事風(fēng)格、才干、情緒性、處世態(tài)度四個(gè)維度在性別上具有顯著差異；行事風(fēng)