最低工資制度對中國工業(yè)企業(yè)收入分配的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、最低工資制度是我國保護低收入群體基本生活保障的一項政策，本文旨在通過對最低工資制度對我國工業(yè)企業(yè)影響的分析，來探討最低工資制度對企業(yè)收入分配的影響程度，并剖析深層原因，系統(tǒng)評價最低工資制度對收入分配格局的意義。
　　本文在前人研究的基礎上，構建了最低工資影響收入分配的理論模型，并進一步歸納出四方面的作用路徑：補償效應、溢出效應、替代效應、淘汰效應，其中補償和溢出效應會對勞動收入份額起積極影響，替代和淘汰效應將起消極作用，凈效應的大

2、小取決于四個效應的影響程度。隨后，利用工業(yè)企業(yè)2002~2012年的省級面板數(shù)據(jù)，研究了最低工資制度對企業(yè)收入分配的實際影響。從整個工業(yè)企業(yè)來看，最低工資標準的提高會降低勞動收入份額，但影響效力較小，進一步研究發(fā)現(xiàn)，最低工資會通過減少就業(yè)人數(shù)、提高勞動生產(chǎn)率和技術設備率等來降低勞動收入份額。從不同行業(yè)來看，最低工資對勞動密集型行業(yè)的負效應更顯著，淘汰效應和替代效應更明顯。因此，本文認為最低工資制度對收入分配的凈效應呈負面影響，即會惡化整

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