最低工資制度的勞動(dòng)供給效應(yīng)研究.pdf

1、最低工資制度的勞動(dòng)供給效應(yīng)研究摘要本文在分析工資水平變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生的影響基礎(chǔ)上，考察最低工資制度帶來(lái)的工資變動(dòng)對(duì)各省市勞動(dòng)供給的影響，同時(shí)還考察影響最低工資制度勞動(dòng)供給效應(yīng)的各種因素。最低工資制度，對(duì)不同收入水平的勞動(dòng)者產(chǎn)生了不同的工資變動(dòng)影響，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)供給效應(yīng)也不同；對(duì)相同工資水平的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，相同的工資變動(dòng)在不同的個(gè)體勞動(dòng)供給曲線上產(chǎn)生不同的勞動(dòng)供給效應(yīng)。低收入勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)供給曲線斜率絕對(duì)值增大，會(huì)增加工資變動(dòng)的替代

2、效應(yīng)，在原有勞動(dòng)供給效應(yīng)水平上增加勞動(dòng)供給。在中、高收入勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)供給曲線斜率增大能夠減弱最低工資制度的勞動(dòng)供給正效應(yīng)，降低勞動(dòng)供給的增加。利用效用函數(shù)的相關(guān)特性建模型推導(dǎo)出勞動(dòng)者個(gè)體特征以何種程度和方式來(lái)影響勞動(dòng)供給效應(yīng)的大小和正負(fù)。隨著風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避系數(shù)的改變，不同勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線的傾斜方向發(fā)生變化，最低工資的制定或提高會(huì)增加或減小勞動(dòng)供給。勞動(dòng)供給的替代彈性越大，會(huì)增強(qiáng)工資變動(dòng)的勞動(dòng)供給效應(yīng)。人力資本水平的提高和贍養(yǎng)系數(shù)的增

3、大能夠影響減小勞動(dòng)的跨期替代彈性。利用分層線性模型實(shí)證了風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避系數(shù)及其影響因素、替代彈性及其影響因素對(duì)勞動(dòng)供給效應(yīng)的影響。在不同個(gè)體特征結(jié)構(gòu)水平下，ANALYSIS0NTHEFACToRSoFMINIMUMWAGESYSTEM’SLABoRSUPPLYEFFECTABSTRACHBasedontheanalysisoflaborsupplyeffectofthewageschanges，westudythelaborsupplyeff

4、ectoftheminimumwagesystemineachprovince，atthesametime，alsoexaminetheeffectvariousfactorsoftheminimumwagesystem’SlaborsupplyeffectTheminimumwagesystemfordifferentlevelworkersofdifferentincomelevels，produceddifferentsalary

5、changes，theresultingoflaborsupplyeffectisalsodifferent；forthelaborsofthesamewage，thesamewagechangeindifferentindividuallaborsupplycurveproducesdifferentlaborsupplyeffectInthelowincomelabormarket，theabsolutevalueoflaborsu

6、pplycurveslopeincreases，thewage’Ssubstitutioneffectincreases，theoriginallaborsupplyeffectlevelincreaseoflaborsupplyInhighincomelabormarket，laborsupplycurveslopeisincreasedteduceminimumwagelaborsupplyeffect，teduceincreasi