浙江省最低工資制度存在的問題與優(yōu)化建議.pdf

1、最低工資制度是世界上通行的由政府規(guī)定勞動(dòng)者在履行正常勞動(dòng)之后應(yīng)得的最低工資收入的一項(xiàng)政策，其中的最低工資收入稱之為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資制度是政府調(diào)控企業(yè)行為、保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種手段。我國(guó)自1993年正式實(shí)施最低工資制度，目前31個(gè)省市自治區(qū)已全部建立了最低工資制度，其中浙江省自1994年開始由政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，迄今已進(jìn)行了14次調(diào)整。但總體較國(guó)際上來說，我國(guó)最低工資制度的理論研究和實(shí)踐發(fā)展起步都比較晚，還有許多地方需要完善。本文

2、著眼于浙江省的最低工資制度實(shí)踐發(fā)展情況，重點(diǎn)研究現(xiàn)行政策的實(shí)施情況、存在的問題和優(yōu)化對(duì)策。
　　本文正文的第一部分是對(duì)最低工資制度的理論研究。首先介紹了西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比較成熟的理論，其相關(guān)工資理論模型是我國(guó)最低工資制度研究的理論基礎(chǔ)。其后介紹了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法，以便于理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)包涵的內(nèi)容。最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)一直是國(guó)內(nèi)外研究的焦點(diǎn)所在，因此接下來介紹了對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)研究

3、成果，尤其是我國(guó)學(xué)者以實(shí)證研究對(duì)最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)的分析，結(jié)論是絕大多數(shù)研究證明最低工資標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)實(shí)行有必要且有積極作用。
　　第二部分為最低工資制度在我國(guó)形成和發(fā)展的歷程。由于最低工資制度起源于西方資本主義國(guó)家，因此首先簡(jiǎn)要回顧了最低工資制度在西方國(guó)家的演變歷程。然后介紹了我國(guó)最低工資制度的產(chǎn)生背景和發(fā)展歷程，介紹并分析了我國(guó)現(xiàn)行最高法規(guī)《最低工資規(guī)定》的主要內(nèi)容。最后概述了最低工資制度實(shí)行的政策目標(biāo)，也就是在我國(guó)實(shí)行這一政

4、策有何現(xiàn)實(shí)意義。
　　第三部分立足浙江省進(jìn)行進(jìn)一步分析。首先介紹了浙江省最低工資制度從開始到現(xiàn)在的發(fā)展情況，并通過幾組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來分析浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是否符合經(jīng)濟(jì)水平和社會(huì)發(fā)展的需要。然后闡述了最低工資制度在浙江省的執(zhí)行情況，找出執(zhí)行過程中的問題所在。
　　第四部分基于上面的分析進(jìn)一步歸納浙江省最低工資制度實(shí)施過程中產(chǎn)生的問題和優(yōu)化建議。通過概括發(fā)現(xiàn)主要問題存在于政策內(nèi)容制定、政策實(shí)施過程和政府調(diào)控監(jiān)管三個(gè)層面，基于這