中國最低工資制度存在的問題及優(yōu)化路徑研究.pdf

1、隨著改革開放的不斷深入，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在取得重大進(jìn)步的同時(shí)，收入分配的不均衡也日益突顯。中國的基尼系數(shù)一直處于國際收入差距“警戒線”以上，貧富差距的程度呈現(xiàn)逐年拉大的趨勢。因此，黨的十八大以來，收入分配制度改革越來越受到人們的廣泛關(guān)注，如何有效縮小貧富差距，消除收入分配的兩極分化，是建設(shè)和諧社會(huì)和全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的重要任務(wù)。自1993年勞動(dòng)與社會(huì)保障部首次印發(fā)第333號文件《企業(yè)最低工資規(guī)定》以來，最低工資制度就肩負(fù)起了保障低收入勞動(dòng)者

2、合法權(quán)益，維護(hù)收入分配的公平正義的使命。最低工資制度雖然在一定程度上保障了低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，但在實(shí)施的過程中也出現(xiàn)了最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)偏低，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長機(jī)制不合理，制度落實(shí)不到位和監(jiān)管體系不健全等顯著問題。
　　黨的十八大報(bào)告重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了收入分配改革的重點(diǎn)是如何縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)收入分配的公平。本文通過對最低工資制度在中國的實(shí)踐中存在的問題進(jìn)行分析，提出合理的最低工資制度的優(yōu)化路徑，并進(jìn)行了可操作性分

3、析。論文所提出的最低工資制度的優(yōu)化路徑將有利于制定出合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，有效縮小貧富差距，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。
　　論文的內(nèi)容主要分為五個(gè)部分:
　　第一部分簡要的指出了論文的選題背景、研究意義、研究內(nèi)容和研究方法等，重點(diǎn)闡述了最低工資制度的理論基礎(chǔ)和國內(nèi)外研究述評，并提出了論文的研究重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二部分對最低工資制度在中國的實(shí)踐進(jìn)行研究。首先，簡要的闡述了最低工資制

4、度在中國的起源與發(fā)展;然后，對中國現(xiàn)行性的最低工資制度的主要內(nèi)容進(jìn)行了一系列的分析研究;最后，重點(diǎn)從不同的角度對全國各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)證分析。
　　第三部分分別從制度的立法層次、標(biāo)準(zhǔn)的測算方法、調(diào)整機(jī)制、制度的執(zhí)行環(huán)境和監(jiān)管體系等多個(gè)角度，對最低工資制度在中國的實(shí)踐過程中存在的問題及原因進(jìn)行剖析。
　　第四部分針對中國最低工資制度在實(shí)踐中存在的問題和原因，提出相應(yīng)的優(yōu)化路徑。加強(qiáng)最低工資制度的法律約束力;完善最低工資

5、標(biāo)準(zhǔn)的測算方法和調(diào)整機(jī)制，統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵，制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn);把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最佳調(diào)整時(shí)間和
　　調(diào)整頻率，使得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整速度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變化速度相適應(yīng);完善最低工資制度的執(zhí)行環(huán)境并健全其監(jiān)管體系，真正實(shí)現(xiàn)有法可依、有法必依，有效縮小貧富差距，完善收入分配制度，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)步伐。
　　第五部分對中國最低工資制度的優(yōu)化路徑的可行性進(jìn)行分析研究。運(yùn)用Eviews6.0的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析軟件，