泉州市最低工資制度實施現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、最低工資制度是政府干預(yù)勞動關(guān)系的必要手段，對于保障低技能勞動者獲得合理的勞動報酬具有重要的作用。最低工資制度實施伊始，就引起了理論界對其存在必要性的討論。我國從1993年起借鑒國際通行做法開始實行最低工資制度，但其實施效果卻為人所詬病，而經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期勞動力市場的現(xiàn)狀又為最低工資制度提出了新的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的背景下，明晰最低工資制度存在的必要性，構(gòu)建合理的最低工資制度公共選擇模式，制定科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不僅是完善我國現(xiàn)階段最低工資制度的

2、需要，也是促進(jìn)社會和諧發(fā)展的需要。 最低工資制度在我國的歷史不長，國外對最低工資的研究主要集中在最低工資的調(diào)整制定及其經(jīng)濟效應(yīng)的研究上，而國內(nèi)理論界對最低工資理論的研究也十分薄弱。本文比較與分析了中外最低工資制度的起源與發(fā)展，探索最低工資制度在中國存在的意義及價值，并立足實際調(diào)查研究，以泉州市最低工資制度實施現(xiàn)狀為例進(jìn)行了實證分析，調(diào)查收集了泉州市部分縣區(qū)最低工資實施情況及影響因素的原始資料，并對調(diào)查所得資料進(jìn)行了匯總、統(tǒng)計和分