當代美國最低工資制度及對我國啟示研究.pdf

1、最低工資制度是一項重要的社會保障制度，是政府干預勞動力市場，保障勞動者勞動報酬權的一種形式。美國是一個典型的市場經(jīng)濟國家以及發(fā)達國家的典型代表，也是經(jīng)濟學的研究陣地，經(jīng)過多年的發(fā)展和改革，美國的最低工資制度在理論研究和實際經(jīng)濟發(fā)展狀況上更具有代表性。1993年，我國借鑒國際通行做法實施了最低工資制度，從實施伊始，對于實施最低工資制度的必要性和有效性所引起的爭論就源源不斷，其實施效果也差強人意。因此，借鑒美國的最低工資制度，分析我國最低工

2、資制度的實施狀況，完善我國最低工資制度，是維護勞動者合法權益和促進社會和諧穩(wěn)定的需要。
　　 本文以古典經(jīng)濟學學派的最低工資理論、馬克思的最低工資理論、效率工資理論為理論基礎，分析了最低工資與就業(yè)、貧困和通貨膨脹等經(jīng)濟變量的相互關系。分別介紹和分析了美國和中國各自的最低工資制度的發(fā)展情況和實施效果，針對目前我國最低工資制度存在的現(xiàn)實問題和原因，結合美國最低工資制度發(fā)展的先進經(jīng)驗，從建立適當?shù)淖畹凸べY標準、完善最低工資制度的立法建