知識(shí)型員工人力資本對(duì)其職業(yè)生涯成功的影響研究：基于知識(shí)共享意愿的視角.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加快的形勢(shì)下，人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和信息在企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展中有著舉足輕重的作用。然而隨著無(wú)邊界職業(yè)生涯的出現(xiàn)，組織與其生存的內(nèi)外部環(huán)境也在發(fā)生著巨大的變化，組織發(fā)展的不確定性進(jìn)一步增加，傳統(tǒng)的層級(jí)式組織結(jié)構(gòu)正在被扁平化的組織結(jié)構(gòu)所取代，這一系列的變化使得知識(shí)的載體—知識(shí)型員工的職業(yè)生涯發(fā)展面臨著很大的威脅與挑戰(zhàn)。在這樣復(fù)雜多變的環(huán)境下，知識(shí)型員工必須要重新進(jìn)行自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，不斷提高知識(shí)和技能水平，增

2、加自身的人力資本存量以適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境。
　　因此，探討知識(shí)型員工人力資本對(duì)其職業(yè)生涯成功的影響，有助于知識(shí)型員工在當(dāng)今復(fù)雜的環(huán)境下更好的提高和發(fā)揮自身的人力資本，規(guī)劃職業(yè)生涯的發(fā)展，取得職業(yè)生涯的成功。通過(guò)本文的文獻(xiàn)梳理和研究來(lái)看，自德魯克在20世紀(jì)50年代首次提出人力資本概念以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)對(duì)其展開(kāi)了積極和深入的研究，并取得了相當(dāng)大的研究成果。但目前來(lái)看，學(xué)者們主要是對(duì)人力資本的概念、維度以及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響進(jìn)行了深入的研究

3、，并且研究的方向已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域擴(kuò)展到了管理學(xué)和心理學(xué)等領(lǐng)域。然而，目前對(duì)于特定的群體知識(shí)型員工的人力資本的研究涉足較少，在知識(shí)共享意愿的視角下，研究知識(shí)型員工人力資本對(duì)其職業(yè)生涯影響的研究就涉足更少。
　　本文在通過(guò)文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查、歸納演義和實(shí)證研究等方法，對(duì)特定群體知識(shí)型員工展開(kāi)了相關(guān)的調(diào)查研究，最后結(jié)合實(shí)證研究的結(jié)果得到以下結(jié)論：（1）控制變量中的性別、年齡、學(xué)歷和工作年限對(duì)職業(yè)生涯成功的影響比較顯著，其中工作年限對(duì)組織

4、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的影響比較大，性別和學(xué)歷對(duì)組織外部競(jìng)爭(zhēng)力的影響比較大。（2）知識(shí)型員工人力資本對(duì)其在組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力有著比較積極的影響，作為衡量顯性人力資本的教育培訓(xùn)水平和衡量隱性人力資本的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力對(duì)組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的影響相對(duì)較弱。（3）知識(shí)型員工人力資本對(duì)其在組織外部競(jìng)爭(zhēng)力有著比較積極的影響，衡量隱性人力資本的學(xué)習(xí)能力對(duì)組織外部競(jìng)爭(zhēng)力的影響相對(duì)較弱。（4）知識(shí)型員工人力資本對(duì)其職業(yè)滿意度有積極的影響，教育培訓(xùn)水平、工作經(jīng)歷、較高的職業(yè)

5、意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力是知識(shí)型員工獲得進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)總體職業(yè)目標(biāo)的前提和基礎(chǔ)。（5）知識(shí)共享意愿對(duì)知識(shí)型員工人力資本和職業(yè)生涯成功之間的關(guān)系有正向的調(diào)節(jié)作用，其中，知識(shí)共享意愿在知識(shí)型員工人力資本與組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度之間的調(diào)節(jié)作用顯著，而在知識(shí)型員工人力資本與組織外部競(jìng)爭(zhēng)力之間的調(diào)節(jié)作用不顯著。
　　本文研究的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）本選題主要針對(duì)特定群體知識(shí)型員工的人力資本對(duì)其職業(yè)生涯成功的影響展開(kāi)了理論和實(shí)證分