中國(guó)上市銀行高管薪酬及其粘性研究.pdf

1、從1925年開(kāi)始，國(guó)外學(xué)者就開(kāi)始關(guān)注高管薪酬問(wèn)題，80多年來(lái)，經(jīng)過(guò)中西方學(xué)者多方的努力，關(guān)于高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)性，影響因素等都有了一定的研究成果。但在研究的過(guò)程中，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)高管薪酬在企業(yè)業(yè)績(jī)上升和下降的過(guò)程中邊際變動(dòng)的幅度具有不對(duì)稱的特點(diǎn)，后來(lái)就引用自然科學(xué)中“粘性”的定義來(lái)解釋這種現(xiàn)象。高管薪酬粘性是薪酬激勵(lì)的前沿問(wèn)題，現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料并不豐富，方軍雄(2009)的研究表明我國(guó)上市公司高管薪酬具有粘性的特征。鑒于銀行業(yè)其高負(fù)債和高監(jiān)

2、管的特點(diǎn)以及高管薪酬普遍高于一般行業(yè)的現(xiàn)狀，有限的文獻(xiàn)很少有對(duì)銀行業(yè)高管薪酬與績(jī)效相關(guān)性的討論，對(duì)高管薪酬粘性的研究更是少之又少，所以對(duì)其進(jìn)行專門研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)于擴(kuò)展現(xiàn)有的理論應(yīng)用范圍和為未來(lái)銀行業(yè)制定科學(xué)的高管薪酬激勵(lì)政策有一定的幫助。
　　 本文選擇了中國(guó)15家上市銀行2005年至2011年83份年報(bào)作為研究樣本，研究我國(guó)上市銀行高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)性及高管薪酬粘性是否存在。本文用實(shí)證方法與理論方法相結(jié)

3、合的方式展開(kāi)研究。主要包括七部分內(nèi)容:第一章:引言。介紹研究背景，研究思路和研究方法，以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章:文獻(xiàn)綜述和理論分析。主要整理和評(píng)述了國(guó)內(nèi)外有關(guān)高管薪酬激勵(lì)、銀行高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)性及高管薪酬粘性的文獻(xiàn)，并闡釋了本文所使用到的相關(guān)概念和理論。第三章:中國(guó)上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀分析。梳理了中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬的結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)介中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)并與美國(guó)做了對(duì)比。第四章:研究設(shè)計(jì)和假設(shè)提出。主要解釋了實(shí)證分析將用到的

4、變量并提出相關(guān)假設(shè)。第五章:中國(guó)上市銀行高管薪酬與績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究。運(yùn)用面板數(shù)據(jù)研究?jī)烧咧g是否存在相關(guān)性。第六章:中國(guó)上市銀行高管薪酬粘性的實(shí)證分析。在前文的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)關(guān)系，即是否存在粘性特征。第七章:主要結(jié)論和政策建議。根據(jù)前文的分析，得出研究結(jié)論并給出相關(guān)政策建議。
　　 通過(guò)分析，本研究得出以下結(jié)論:(1)中國(guó)上市銀行高管薪酬與績(jī)效正相關(guān)，說(shuō)明我國(guó)上市銀行已基本建立了與績(jī)效掛鉤的高管薪酬激勵(lì)