中國(guó)上市銀行高管薪酬激勵(lì)對(duì)銀行創(chuàng)新影響的實(shí)證研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著金融脫媒現(xiàn)象的加劇，銀行業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，為了在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，銀行創(chuàng)新的意義日漸凸顯。影響企業(yè)創(chuàng)新能力的因素眾多，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)此已進(jìn)行了深入且全面的探討，但以往多是研究影響制造業(yè)或者高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入、產(chǎn)出的因素，而較少專門(mén)去考察哪些因素會(huì)激發(fā)銀行的創(chuàng)新活動(dòng)。事實(shí)上，銀行本身屬于服務(wù)行業(yè)，它并不直接研發(fā)或生產(chǎn)高科技的產(chǎn)品和服務(wù)，導(dǎo)致以往關(guān)于如何激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的研究結(jié)論對(duì)銀行創(chuàng)新就不具有適用性?？紤]到銀行高管的決策對(duì)

2、創(chuàng)新具有重大影響，而銀行創(chuàng)新本質(zhì)上又是一項(xiàng)極具風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，因而如何能促使銀行高管不懼風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新業(yè)務(wù)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新制度就具有了研究意義。本文擬從傳統(tǒng)委托代理理論的角度出發(fā)，分別研究國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行高管的現(xiàn)金薪酬與股權(quán)激勵(lì)對(duì)銀行創(chuàng)新產(chǎn)生了何種影響，試圖驗(yàn)證薪酬激勵(lì)理論的有效性，豐富對(duì)銀行高管薪酬激發(fā)銀行創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)，并為金融行業(yè)高管薪酬改革提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
　　本文首先梳理了高管薪酬激勵(lì)效用的文獻(xiàn)，闡明薪酬激勵(lì)是如何影響企業(yè)高管風(fēng)險(xiǎn)偏好

3、繼而影響其決策的，目的在于解釋分析薪酬激勵(lì)在促使高管投入到銀行創(chuàng)新活動(dòng)之中所發(fā)揮的作用。接著，本文從委托代理理論的角度出發(fā)，分析了銀行高管薪酬激勵(lì)對(duì)銀行創(chuàng)新的影響，為后續(xù)研究提供了理論基礎(chǔ)。隨后，選取2007-2014年14家國(guó)內(nèi)上市銀行的數(shù)據(jù)為樣本，進(jìn)行了實(shí)證分析。研究表明：銀行高管的現(xiàn)金薪酬與銀行創(chuàng)新顯著正相關(guān)，這說(shuō)明銀行高管現(xiàn)金薪酬的激勵(lì)作用得到了實(shí)證研究的支持；銀行高管的持股比例與銀行創(chuàng)新顯著正相關(guān)且相關(guān)系數(shù)要遠(yuǎn)大于現(xiàn)金薪酬對(duì)銀