我國銀行業(yè)上市公司高管薪酬粘性研究.pdf

1、1Illl[1lllllllllllllllll!lllUlllllllllllllllllLY3217144分類號一UDC密級一強(qiáng)最暑哦；l聲篝碩士研究生學(xué)位論文我國銀行業(yè)上市公司高管薪酬粘性研究申請人：學(xué)號：培養(yǎng)單位：學(xué)科專業(yè)：研究方向：指導(dǎo)教師：完成日期：鄭燕214140I經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院企業(yè)管理財務(wù)管理張德紅教授2017年4月25日中文摘要Y3217144Lllolllllllllllll蝴刪m㈣㈣蛐中文摘要社會各界人士始終給

2、予上市公司高級管理者的薪酬(下文簡稱“高管薪酬”)現(xiàn)狀問題熱切關(guān)注。2008年，平安公司被爆出“高管天價薪酬”事件，引起了我國社會公眾和經(jīng)濟(jì)研究人員的質(zhì)疑，我國政府有關(guān)部門在2009年1月至2010年3月時期陸續(xù)總共實(shí)行了6項(xiàng)對金融行業(yè)(其中2項(xiàng)針對上市銀行)高管薪酬進(jìn)行管理和約束的限制性政策或法規(guī)。因此，筆者選題我國銀行業(yè)上市公司高管薪酬粘性進(jìn)行深入研究，探討我國銀行業(yè)上市公司高管薪酬是否具有粘性特征，假如實(shí)證分析結(jié)果指出具有粘性特征

3、，本文將進(jìn)一步分析粘性的結(jié)構(gòu)特征及其影響因素。本文綜合運(yùn)用了理論分析法和實(shí)證分析法，對我國銀亍業(yè)上市公司高管薪酬是否具有粘性問題進(jìn)行深入探討。應(yīng)用從國泰安數(shù)據(jù)庫以及各個銀行每年的年度總結(jié)報告，整理歸納出20072015年16家樣本公司各變量相關(guān)數(shù)據(jù)，首先，分別對我國銀行業(yè)上市公司高管薪酬和銀行績效進(jìn)行現(xiàn)狀分析，得出如下結(jié)論：在薪酬水平方面，銀行業(yè)雖熱在整個行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，但是總體上卻呈現(xiàn)出下降趨勢、不同性質(zhì)銀行業(yè)上市公司之間高管薪酬

4、差距顯著：薪酬結(jié)構(gòu)具有長期激勵不足的特點(diǎn)。其次，應(yīng)用構(gòu)建的驗(yàn)證模型，分析我國銀行業(yè)上市公司是否具有高管薪酬粘性以及其在細(xì)分績效區(qū)間下的結(jié)構(gòu)特征，實(shí)證回歸指出我國銀行業(yè)上市公司高管薪酬具有粘性，且其結(jié)構(gòu)特征是“倒U型”，即高管薪酬績效敏感系數(shù)不會跟隨銀行績效增加一直增加，它會在增加到一個極高點(diǎn)后出現(xiàn)遞減的變化特征。再者，進(jìn)一步研究丁，獨(dú)立董事比例、是否由同一個人兼任銀行行長與董事長、薪酬管制政策和股權(quán)性質(zhì)對銀行業(yè)上市公司高管薪酬粘性的影響