管理者與企業(yè)避稅行為研究.pdf

1、避稅行為是稅收理論研究的一個重要課題,最初的研究集中于居民納稅行為研究,對企業(yè)避稅行為研究甚少。對于規(guī)模較小的企業(yè)而言,其所有者通常也是日常經營者,此時,企業(yè)納稅決策行為與個人納稅決策行為極其類似。在稅務機關審查率與處罰率給定情況下,如果稅收規(guī)避成本小于稅收規(guī)避帶來的收益,那么企業(yè)便會選擇逃避稅收行為。隨著現代企業(yè)制度的建立,企業(yè)的所有權與經營權相分離,所有者與管理者之間的委托-代理關系為企業(yè)避稅決策行為研究帶來了新的研究課題。此時,管

2、理者在企業(yè)避稅行為扮演怎么的角色成為學術研究的焦點和熱點。然而,令人遺憾的是,國內現有文獻較少涉及這一領域。與此同時,國外學者的研究對象多為歐美上市公司,而在我國上市公司中,國有控股公司占據很大比例,這導致我們不能直接借鑒國外現有的研究成果,同時也要求國內學者致力于中國公司治理的基本事實,詳細深入地對我國企業(yè)避稅行為進行研究。
　　基于上述事實,利用我國上市公司數據,在委托-代理的框架下,本文詳細探討了以下問題,本文首先研究了企業(yè)

3、所有者為管理者提供的激勵報酬對企業(yè)避稅行為的影響,并在此過程考慮到我國企業(yè)所有權類型的特點;然后對管理者個體效應對企業(yè)避稅決策的影響進行分析,最后考察了我國稅收征管措施對管理者避稅決策的影響力問題。
　　本文的主要結論如下:
　　(1)為管理者提供的以股票為基礎的激勵報酬,會顯著增加企業(yè)的避稅行為,但這種效應在不同所有權類型的公司中具有不同表現。在非國有控股企業(yè)中,激勵報酬對管理者的激勵作用更有效果,增加管理者的激勵報酬會導

4、致更多的企業(yè)避稅行為。但在國有控股企業(yè)中,由于管理者更加不愿意承擔避稅行為帶來的聲譽、仕途方面的成本,即使增加其激勵報酬,企業(yè)避稅行為沒有明顯增加。
　　(2)管理者個人效應會對企業(yè)避稅決策產生顯著影響。管理者在決策過程中并不能具備完全理性,成本-收益的判斷也不是其唯一的行事準則,管理者個人效應也會對決策行為產生影響。具體而言,高管的管理風格、高管任期長短對公司避稅決策具有顯著影響,但高管年齡、性別、學歷、專業(yè)背景等特征對公司避稅