我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架設計.pdf

1、內(nèi)部審計人員是否具備足夠的職業(yè)能力以勝任企業(yè)分配的各種審計工作，是內(nèi)部審計部門能否充分發(fā)揮作用的重要前提。企業(yè)內(nèi)各層級內(nèi)部審計人員應當在職業(yè)勝任能力上達到何種標準，如何不斷提升自身職業(yè)勝任能力，是內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架關(guān)注的重要問題。制定全面、系統(tǒng)、符合我國實際的內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架，不但能夠為我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力提供最優(yōu)標準，還能夠為企業(yè)組織內(nèi)部審計人員后續(xù)教育、建立內(nèi)部審計人員素質(zhì)評估體系并更好地進行內(nèi)部審計人

2、力資源管理提供幫助。
　　目前，我國對于內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力的規(guī)定比較粗糙，沒有形成體系化的職業(yè)勝任能力標準。我國企業(yè)中的內(nèi)部審計機構(gòu)普遍不能充分發(fā)揮其免疫、監(jiān)督和建議的作用。此外，由于國際內(nèi)部審計行業(yè)發(fā)展趨勢的影響，我國內(nèi)部審計行業(yè)也面臨著以公司治理審計、內(nèi)部控制審計和風險管理審計為主導的轉(zhuǎn)型時期。要成功實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型，內(nèi)部審計人員能否具備這三方面審計類型所需的職業(yè)勝任能力至關(guān)重要。建立我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架的需求十

3、分迫切。
　　國際內(nèi)部審計師協(xié)會及澳大利亞、比利時等發(fā)達國家的內(nèi)部審計師協(xié)會分別制定并頒布了自己的內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架，這些研究成果對設計我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架具有重要借鑒作用。同時，為使框架更符合我國實際情況，本文通過問卷調(diào)查和案例分析，了解我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力現(xiàn)狀和人員層次結(jié)構(gòu)情況，為框架設計收集建議。遵循適應性、全面性、系統(tǒng)性原則，本文設計了包括專業(yè)知識、個人技能、審計工具與技術(shù)和職業(yè)道德四個要素，