我國企業(yè)CFO勝任能力框架研究.pdf

1、高素質(zhì)的CFO能夠促進國民經(jīng)濟和企業(yè)的健康發(fā)展。我國財務(wù)人員數(shù)量眾多，但具備勝任能力的CFO依舊缺乏，追究其因是其缺乏必要的勝任能力。因此，研究CFO的勝任能力有利于財務(wù)人員盡快成長為CFO，有助于加強CFO隊伍的建設(shè)。
　　對國內(nèi)外文獻進行研究后發(fā)現(xiàn)，CFO概念不明確、CFO勝任能力框架的研究結(jié)論普遍存在能力要素交叉、能力要素缺乏層次以及未能區(qū)分能力要素重要性等問題，并且在研究過程中缺乏人力資源相關(guān)理論的支撐?；诖?，本文首先對

2、CFO概念進行界定，其是在一定規(guī)模的企業(yè)中承載實質(zhì)性崗位職責的財務(wù)部門的第一負責人，以確定了訪談及問卷調(diào)查的研究對象；然后以洋蔥模型為基礎(chǔ)，通過對CFO勝任能力的文獻分析、招聘信息分析以及訪談分析，構(gòu)建了CFO勝任能力框架，其包括個人素質(zhì)、知識以及建立在知識基礎(chǔ)上的專業(yè)能力和管理能力四個方面，個人素質(zhì)包括自驅(qū)力、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，知識包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)行業(yè)知識，專業(yè)能力包括中級專業(yè)能力和高級專業(yè)能力，管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力