我國企業(yè)財務(wù)負責(zé)人勝任模型構(gòu)建及運用研究.pdf

1、最近幾年以來，大量研究數(shù)據(jù)與實踐結(jié)果證明，企業(yè)要想增強自身的競爭優(yōu)勢，就一定要對人力資源予以高度關(guān)注。目前，財務(wù)人員特別是財務(wù)部門負責(zé)人，由于其在企業(yè)內(nèi)處于相當(dāng)重要的地位，因此不論是實踐領(lǐng)域還是理論界都對這部分人員的管理都保持著較高的重視度。然而在實際運營過程中，企業(yè)在培訓(xùn)財務(wù)部門的負責(zé)人、評估、職業(yè)規(guī)劃管理等方面做得往往還不夠到位，效果不得而知。究其原因，缺少基本的標(biāo)準(zhǔn)與參考。
　　本次研究過程中率先以國內(nèi)外與人才素質(zhì)測評相關(guān)的

2、理論為客體展開了深入的分析與探索，并基于此針對我國企業(yè)財務(wù)負責(zé)人的概念、對其素質(zhì)能力水平形成影響的諸多因素進行闡述。綜合運用文獻分析法與問卷調(diào)查法相融合的手段，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)負責(zé)人勝任模型；其次，以此評價的任務(wù)、目標(biāo)且顧慮到評價對象的特殊性為基礎(chǔ)，確定評價的流程、內(nèi)容以及企業(yè)財務(wù)負責(zé)人素質(zhì)能力評估手段。采取調(diào)查問卷的手段從而搜集到和我國企業(yè)財務(wù)負責(zé)人相關(guān)的各種指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)，并基于此通過 spss軟件進行主成分分析，依據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)資料，聯(lián)系