財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核

1、考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)考核措施一、財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送：權(quán)重30%1.報(bào)表的內(nèi)容是否完整20報(bào)表項(xiàng)目填寫不全、漏報(bào)報(bào)表每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并要求及時(shí)補(bǔ)報(bào)2.質(zhì)量要求?報(bào)表的整體外觀及簽署?報(bào)表說明詳實(shí)、明晰?按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及企業(yè)會(huì)計(jì)手冊(cè)進(jìn)行核算?報(bào)表中是否有錯(cuò)誤?不同期報(bào)表之間數(shù)據(jù)是否連續(xù)、一致5551015205報(bào)表內(nèi)容每有一處涂改或不清的扣5分、每缺少一人簽章或單位公章扣5分沒有報(bào)表說明的，扣10分，報(bào)表說明不清、敷衍了事的扣5分每發(fā)現(xiàn)一次未按會(huì)計(jì)手冊(cè)核

2、算扣5分，如屬重大差錯(cuò)扣15分每有一處錯(cuò)誤扣10分，如屬重大錯(cuò)誤影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的扣20分不同期報(bào)表之間數(shù)據(jù)連續(xù)、一致得5分，每發(fā)現(xiàn)一處不一致扣5分3.上報(bào)是否及時(shí)25按時(shí)上報(bào)得25分，遲報(bào)一天扣20分二、偏差分析：權(quán)重40%1.分析內(nèi)容是否完整20偏差10%以上的項(xiàng)目未作分析每一項(xiàng)扣10分2.質(zhì)量要求?偏差原因分析是否認(rèn)真、詳盡、準(zhǔn)確?重大偏差是否有改進(jìn)措施?反映上期重大偏差的糾偏結(jié)果554555當(dāng)月對(duì)于每項(xiàng)偏差在6%以上（含6%）

3、偏差原因不明、分析不準(zhǔn)確的扣10分；10%以上（含10%）偏差原因不明、分析不準(zhǔn)確的扣25分。對(duì)于重大偏差沒有提出改進(jìn)措施或解決辦法的扣5分。對(duì)于沒有反映上期重大偏差糾偏結(jié)果的扣5分。3.報(bào)送是否及時(shí)25及時(shí)上報(bào)得25分，遲報(bào)一天扣20分三、財(cái)務(wù)管理：權(quán)重30%1.財(cái)務(wù)系統(tǒng)升級(jí)工作40配合財(cái)務(wù)升級(jí)工作不力扣20分，未按期完成財(cái)務(wù)升級(jí)工作扣40分。2.執(zhí)行財(cái)務(wù)政策及財(cái)經(jīng)紀(jì)律30公司審計(jì)部門或其他集團(tuán)內(nèi)部外部檢查監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律

4、者扣30分。3.會(huì)計(jì)報(bào)表計(jì)會(huì)計(jì)信息反映的真實(shí)性30故意隱瞞財(cái)務(wù)信息或財(cái)務(wù)信息不實(shí)者扣30分。注：1.全年平均分?jǐn)?shù)≥90分為優(yōu)、8090分為良、7080分為中、6070分為較差、60分以下為差；2.需要報(bào)送的報(bào)表及內(nèi)容詳見附件。注：注：一、說明一、說明1.集團(tuán)公司報(bào)表及分析包括母公司及合并兩部分。集團(tuán)公司報(bào)表及分析包括母公司及合并兩部分。2.三項(xiàng)費(fèi)用分析指管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用及營業(yè)費(fèi)用。三項(xiàng)費(fèi)用分析指管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用及營業(yè)費(fèi)用。3.應(yīng)收帳

5、款明細(xì)表應(yīng)附報(bào)帳齡分析（一年以內(nèi)、應(yīng)收帳款明細(xì)表應(yīng)附報(bào)帳齡分析（一年以內(nèi)、12年、年、23年、年、3年以上）年以上）4.附各報(bào)表樣表。附各報(bào)表樣表。二、考評(píng)方法：二、考評(píng)方法：1、對(duì)各所屬公司上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表、偏差分析實(shí)行專人每月評(píng)審打分，作為考核依據(jù)，并定期（每季一次）公布評(píng)審結(jié)果。對(duì)各所屬公司上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表、偏差分析實(shí)行專人每月評(píng)審打分，作為考核依據(jù)，并定期（每季一次）公布評(píng)審結(jié)果。2、財(cái)務(wù)管理方面對(duì)各所屬公司財(cái)務(wù)升級(jí)工作按季考評(píng)；執(zhí)

6、行財(cái)務(wù)政策及財(cái)經(jīng)紀(jì)律、會(huì)計(jì)報(bào)表信息反映真實(shí)性每半年或按內(nèi)部審計(jì)時(shí)間進(jìn)行考評(píng)，財(cái)務(wù)管理方面對(duì)各所屬公司財(cái)務(wù)升級(jí)工作按季考評(píng)；執(zhí)行財(cái)務(wù)政策及財(cái)經(jīng)紀(jì)律、會(huì)計(jì)報(bào)表信息反映真實(shí)性每半年或按內(nèi)部審計(jì)時(shí)間進(jìn)行考評(píng)，將全年平均分按權(quán)重并入總分。將全年平均分按權(quán)重并入總分。三、如遇重大節(jié)日（五一、十一、春節(jié)）報(bào)表及偏差分析報(bào)送時(shí)間順延。三、如遇重大節(jié)日（五一、十一、春節(jié)）報(bào)表及偏差分析報(bào)送時(shí)間順延。四、第二季度為試運(yùn)行期，從四月份報(bào)表、分析開始實(shí)施打分、