我國內(nèi)部審計(jì)規(guī)范化管理研究.pdf

1、實(shí)施規(guī)范化管理是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求和重要途徑.對內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行規(guī)范化管理,對于擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)的影響,提高內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量,全面履行內(nèi)部審計(jì)服務(wù)職能,適應(yīng)國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求和建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)都有重要的意義.該文以如何加強(qiáng)中國內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范化管理為研究課題,希望能對中國內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的發(fā)展有一定的借鑒意義.該文主要采用規(guī)范研究的方法從宏觀和微觀兩個(gè)方面研究了如何對內(nèi)部審計(jì)實(shí)行規(guī)范化管理.該文首先論述了研究的背景、研究的必要性及研究

2、目的.在第二章中,作者對內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生原因、定義及職能定位等問題進(jìn)行探討,從理論角度揭示內(nèi)部審計(jì)存在和發(fā)展的必然性、必要性.該文的第三章和第四章分別從宏觀和微觀的角度研究探討如何對內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行規(guī)范化管理,宏觀角度主要包括三方面:轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)的管理模式,完善內(nèi)部審計(jì)規(guī)范體系,提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì);微觀角度主要包括內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、內(nèi)部審計(jì)程序的實(shí)施、內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量控制等方面.在第五章中,作者概括了中國內(nèi)部審計(jì)發(fā)展、取得的成就和存在