試用期“不符合錄用條件”解聘問題研究.pdf

1、我國(guó)正處于體制轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期處于供大于求的狀態(tài)，用人單位在招聘員工的環(huán)節(jié)掌握著很大的主動(dòng)權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)“錄用條件”的規(guī)定過于籠統(tǒng)，用人單位濫用錄用條件制定權(quán)，造成不合法或者不規(guī)范的錄用條件普遍存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯。本文以彌補(bǔ)法律之空白，減少試用期解聘糾紛，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，便于企業(yè)行使試用期的解除權(quán)，對(duì)試用期“不符合錄用條件”解聘問題展開研究。
　　第一部分試用期“不符合錄用條件”解聘的概述。首先，對(duì)

2、試用期用人單位單方解除的法定情形進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，以引出試用期“不符合錄用條件”的適用情形；其次，從錄用條件的構(gòu)成要件、表現(xiàn)形式、與相關(guān)概念的比較等方面對(duì)錄用條件進(jìn)行界定；再次，從用人單位、勞動(dòng)者、司法機(jī)關(guān)三個(gè)角度來對(duì)錄用條件的法律價(jià)值進(jìn)行闡述；最后，對(duì)試用期“不符合錄用條件”解聘制度的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行闡釋，以闡明研究該制度的實(shí)踐價(jià)值。
　　第二部分試用期“不符合錄用條件”解聘制度的法理探討。該制度的法理基礎(chǔ)，從微觀層面來看，實(shí)質(zhì)為緩解企

3、業(yè)自主用工權(quán)與勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)之間的矛盾，而上升到宏觀層面，就是促進(jìn)社會(huì)公平與經(jīng)濟(jì)效率的統(tǒng)一。
　　第三部分試用期“不符合錄用條件”解聘的現(xiàn)實(shí)問題。根據(jù)司法實(shí)踐中實(shí)際情況與工作經(jīng)驗(yàn)，主要存在四方面的問題：一是關(guān)于錄用條件的定義，目前立法對(duì)試用期解聘中“錄用條件”的概念無準(zhǔn)確界定，本文對(duì)錄用條件的性質(zhì)與外延兩個(gè)方面進(jìn)行研究；二是關(guān)于錄用條件的合法性，存在歧視條款，分析了歧視條款產(chǎn)生的原因，并闡述實(shí)踐中存在的歧視現(xiàn)象；三是關(guān)于錄用條件

4、的合理性，企業(yè)對(duì)錄用條件的設(shè)置欠缺合理性，通過一則案例引出錄用條件合理性存在的問題，再具體闡述錄用條件存在過多的主觀性要求和與崗位無關(guān)的條件；四是錄用中存在應(yīng)聘欺詐，為了獲得工作機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者采取欺詐行為，導(dǎo)致企業(yè)錄取了本身不符合錄用條件的員工，造成企業(yè)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)損失。
　　第四部分完善試用期“不符合錄用條件”解聘的幾點(diǎn)建議。一是準(zhǔn)確界定錄用條件的內(nèi)涵和外延，列舉其主要表現(xiàn)形式；二是防范錄用條件涉嫌就業(yè)歧視，通過熟悉法律所