試用期錄用條件

1、《試用期錄用條件試用期錄用條件》1、試用期內勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：1向用人單位提交偽造、變造、騙取的學歷、學位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經歷、《入職聲明》中所載內容存在不實的；就與用人單位存在利害關系的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。2隱瞞現仍處于傳染期的疾病。3隱瞞與其他單位存在勞動關系的事實。4與用人單位簽訂勞動合同后的10日內未向

2、本單位提交社保與檔案轉移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關系的。本項如與《勞動合同書》的相關約定發(fā)生沖突，則以《勞動合同書》的約定為準。5試用期內有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。6在試用期內請假天數（如事假、病假、婚喪假、孕產假等）超過試用期天數（按自然月歷天數計算）的130的。7一次性給用人單位造成損失達到300元的。8工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關系的崗位在1個工作日內采取返工、停工達到4小時，或延長工作時間

3、超過2個小時的。二、試用期對錄用條件的考核：1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進行“試用《試用期百分制考核表》5、單位向試用期內勞動者送達《試用期百分制考核表》后，并不意勞動者姓名勞動合同編號試用期期限個月，年月日至年月日崗位主觀試題書面考核分民主評價分試用期績效考核分合計分結論填寫“符合錄用條件”或“不符合錄用條件”：用人單位蓋章年月日附加1、“主觀試題書面考核”考卷，與考評小組結論。2、“民主評價”過程的記錄。3、“試用