試用期勞動者“不符合錄用條件”認定實證研究.pdf

1、中國經(jīng)濟發(fā)展的“新常態(tài)”不僅給企業(yè)帶來了上升的用工成本，也使勞動者權(quán)益保護的形勢變得嚴(yán)峻。面對籠統(tǒng)的立法和寬松的司法自由裁量，本文通過判決書統(tǒng)計分析的方式，探究“試用期勞動者不符合錄用條件認定”案件在司法裁判中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合規(guī)范性分析，從立法和司法角度提出具有針對性的意見，以促進勞動關(guān)系的和諧與公平正義的實現(xiàn)。
　　通過對116份判決書的分析發(fā)現(xiàn)，司法裁判對試用期勞動者“不符合錄用條件”的認定存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一和審查不全

2、面的問題。其一，從總體上看，裁判者傾向于認定試用期解雇合法；仲裁委與法院在認定解雇合法性問題上有一定的分歧；裁判機關(guān)審理該類案件時似帶有“結(jié)果主義傾向”。其二，法院對錄用條件內(nèi)容的認可上態(tài)度開放：法院對柔性錄用條件的認定較為寬松；不同法院對錄用條件的界定意見不一；法院很少主動考察錄用條件的合理性。其三，法院對用人單位程序性義務(wù)履行情況的關(guān)注度較低，主要體現(xiàn)在較低的證明要求和對用人單位告知義務(wù)較低的關(guān)注度。其四，法院在作出裁判時所依據(jù)的法

3、條相對單一。
　　司法裁判中所反映問題的原因可歸結(jié)于三個方面：一是《勞動合同法》上試用期解雇制度整體設(shè)計寬嚴(yán)失度；二是《勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定十分模糊導(dǎo)致司法裁量上的松緊不一；三是法院在解雇合法性認定過程中存在系統(tǒng)適用法律的缺陷。
　　勞動法傾斜保護勞動者的目的在于實現(xiàn)實質(zhì)正義。要破解目前司法觀點無法統(tǒng)一的問題，需要回歸利益平衡的理念。在立法上，傾斜保護在試用期內(nèi)的適用有其特殊性：盡管試用期中的勞動者不離弱者的本

4、質(zhì)，但由于勞動關(guān)系在試用期和非試用期中至少存在雙方互相了解程度、勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和雙方心理狀態(tài)、勞動者對所從事工作的經(jīng)濟依賴性和發(fā)生解雇時勞動者所受影響程度等差異，對試用期內(nèi)勞動者的傾斜保護程度應(yīng)基于利益平衡和實質(zhì)正義的原則有所減輕，從而使試用期制度的作用得以實現(xiàn)。在司法上，裁判者由于法律依據(jù)的模糊或缺失而不得不進行的自由裁量不能逾越利益平衡的軌道；而對司法現(xiàn)實中可能存在的“結(jié)果主義”裁判方法，裁判者應(yīng)辯證地對待。
　　基于以上分