論勞務派遣法律制度中的雇主責任.pdf

1、勞務派遣起源于西方發(fā)達國家,是一種新型的勞動用工形態(tài),屬于打破傳統(tǒng)勞動用工理念的靈活就業(yè)的范疇。勞務派遣在我國方興未艾,這種現(xiàn)象的出現(xiàn),是建立在勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,也是經(jīng)濟學、管理學和法學等眾多學科的共同研究課題。
　　 本文從勞務派遣產生的國際和國內背景出發(fā),首先對勞務派遣法制做一概述。在勞務派遣法律理論層面,主要探討勞務派遣所依據(jù)的基礎勞動關系,本文僅針對在勞務派遣雇主義務承擔的諸多理論中共同雇主理

2、論展開,先后論述了共同雇主理論的兩大流派和共同雇主理論在國內外的司法實踐,并試圖在雙重勞動關系共同雇主理論的基礎上提出筆者關于我國勞務派遣雇主責任的法制構建。
　　 本文共分成三章:
　　 本文第一章,通過對勞務派遣的含義、特征、發(fā)展情況等介紹了我國及西方發(fā)達國家勞務派遣法律制度。
　　 本文第二章,詳細闡述和分析了雙重勞動關系共同雇主理論和一重勞動關系共同雇主理論。從雙重勞動關系共同雇主理論的起源開始,筆者接著

3、分析論證了雙重勞動關系共同雇主理論的基本特征,以及派遣機構、要派單位和派遣員工的三方法律結構。一重勞動關系共同雇主理論的理論起源、分類以及兩種共同雇主理論的異同。
　　 本文第三章,該章在第二章對勞務派遣共同雇主理論和實踐進行充分論證的基礎上,得出了自己的一些構想。在勞務派遣中,涉及兩個雇主在勞動基準法方面的義務,可以基準法的方式對派遣機構和要派機構做出劃分。在劃分的具體方式上,筆者認為應當考慮勞務派遣雇傭和使用分離的本質特性,