勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任分配研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,近年來在我國得到了迅猛發(fā)展。在勞務(wù)派遣中,勞動力的雇傭與勞動力的使用出現(xiàn)了分離狀態(tài),勞動者要面對兩個身負(fù)不同職能的雇主,三方主體間這種復(fù)雜的三角關(guān)系使得如何分配雇主對勞動者的責(zé)任出現(xiàn)了困難。雖然我國《勞動合同法》對這種非典型的用工模式做出了規(guī)定,但是我國相關(guān)立法對雇主責(zé)任分配制度的規(guī)定卻顯得過于籠統(tǒng),由此引發(fā)了很多勞務(wù)派遣糾紛。為了更合理地分配勞務(wù)派遣三方主體之間的權(quán)、責(zé)、利,落實雇主對勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律

2、責(zé)任,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任分配制度進(jìn)行研究就顯得十分必要和迫切。
　　 本文主要從以下四個方面對勞務(wù)派遣雇主責(zé)任分配制度進(jìn)行研究。第一部分,勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任分配基礎(chǔ)理論分析。首先,分析了勞務(wù)派遣的概念以及雇主責(zé)任的概念,闡釋了勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的內(nèi)涵。其次,分析了勞務(wù)派遣中三方主體之間法律關(guān)系的性質(zhì)。第二部分,結(jié)合我國相關(guān)立法的現(xiàn)狀,分析了我國勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任分配制度存在的缺陷。第三部分,通過分析世界主要