勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任研究.pdf

1、我國(guó)勞務(wù)派遣用工形式的快速發(fā)展，為社會(huì)提供了大量的工作崗位，同時(shí)因被派遣勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)受到損害或被派遣勞動(dòng)者侵犯他人人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的糾紛日益增多。由于在勞務(wù)派遣關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)力的雇傭和使用是分開的，存在三方法律關(guān)系，與傳統(tǒng)的主體一一對(duì)應(yīng)的用工方式不同，勞務(wù)派遣涉及的法律關(guān)系更加復(fù)雜，使勞務(wù)派遣中產(chǎn)生侵權(quán)時(shí)的責(zé)任分擔(dān)問題成為難題。勞務(wù)派遣這種用工形式在給勞動(dòng)市場(chǎng)帶來活力的同時(shí)，所帶來的問題也是不允許忽視的，要做的就是積極面對(duì)它改善

2、它，這些問題也成為我們提高審判水平和學(xué)術(shù)研究的重要方面。查閱近年來有關(guān)勞務(wù)派遣案例的民事判決書可以看出，勞務(wù)派遣糾紛特別是其中被派遣員工造成他人侵權(quán)的案件呈上升趨勢(shì)，并且在這些案件中，派遣單位和用工單位提供的證據(jù)大部分都意于證明該責(zé)任與自身無關(guān)，互相推諉、侵害勞動(dòng)者及被侵權(quán)者權(quán)益的情形成為普遍現(xiàn)象，勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系的特征，卻成為各方推卸責(zé)任、否認(rèn)侵權(quán)的依據(jù)，嚴(yán)重違背發(fā)展初衷。
　　我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款是對(duì)勞務(wù)派

3、遣中派遣單位侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的典型條款，根據(jù)該法條，與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的有兩個(gè)主體即用工單位和派遣單位，其中用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)，因?yàn)樗菍?shí)際使用勞動(dòng)力的一方主體；派遣單位對(duì)自己在選任過程中的故意和重大過失承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，這樣的規(guī)定其實(shí)已經(jīng)相當(dāng)完善，沒有把責(zé)任簡(jiǎn)單的規(guī)定為只一方承擔(dān)，既能保護(hù)被侵權(quán)者的求償權(quán)，又能使責(zé)任主體公平合理的分擔(dān)責(zé)任，體現(xiàn)出正確的法律原則和法治理念。同時(shí)勞務(wù)派遣業(yè)帶來的各種困惑和實(shí)務(wù)中諸多難

4、題包括：如何界定被派遣勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任；三方主體怎樣分擔(dān)侵權(quán)責(zé)任等。這篇文章擬就勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任的界定、歸責(zé)原則和責(zé)任的分擔(dān)這些問題，結(jié)合理論、實(shí)踐，進(jìn)行系統(tǒng)分析，希望有助于促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)的健康發(fā)展。
　　為了系統(tǒng)分析勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任，該論文用三大部分進(jìn)行了詳細(xì)說明。
　　第一部分結(jié)合法條闡述什么是勞務(wù)派遣，對(duì)其特征進(jìn)行了分析，并說明在勞務(wù)派遣中什么是派遣單位的侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任，以及如何對(duì)這種侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任進(jìn)行界

5、定，希望讀者可以在充分了解勞務(wù)派遣的情況下，更容易理解下文中對(duì)各種學(xué)說理論、實(shí)際案件的分析探討。
　　第二部分主要對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的立法現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)困境做出分析。概述了現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的具體規(guī)定，并指出我國(guó)勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任法規(guī)和司法實(shí)踐中所體現(xiàn)出的問題。
　　第三部分主要根據(jù)上一部分所提出的問題，例如法律規(guī)定的不完善；實(shí)際解決派遣單位侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任過程中遇到的困境等等，提出相應(yīng)的對(duì)策建議，