外企勞務(wù)派遣法律制度研究.pdf

1、改革開放初期，中國(guó)政府推出一項(xiàng)制度，要求外國(guó)企業(yè)、公司和其它經(jīng)濟(jì)組織駐華代表機(jī)構(gòu)(以下稱外企)如要聘請(qǐng)中方雇員，必須通過政府指定的外事服務(wù)單位以派遣的形式來實(shí)現(xiàn)。這項(xiàng)制度，就是外企勞務(wù)派遣制度。 外企勞務(wù)派遣制度是當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，該項(xiàng)制度極具中國(guó)特色，也存在諸多問題。首先，該項(xiàng)制度從出現(xiàn)到發(fā)展一直處于無法可依的狀態(tài)；其次，外企勞務(wù)派遣具有特殊的法律關(guān)系，與一般的勞動(dòng)關(guān)系有很大不同；再次，外企勞務(wù)派遣是受勞動(dòng)法調(diào)整還是受民法調(diào)

2、整尚未定論；最后，外企勞務(wù)派遣給我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法造成了很大的沖擊。 各個(gè)地方出臺(tái)的地方性法規(guī)、規(guī)章和其它規(guī)范性文件對(duì)外企勞務(wù)派遣的規(guī)定不統(tǒng)一，給外企勞務(wù)派遣實(shí)踐造成了很大的混淆，各地在解決和處理外企勞務(wù)派遣的糾紛方面的做法也不一致。而《勞動(dòng)合同法(草案)》也未對(duì)外企勞務(wù)派遣給與特殊規(guī)定。鑒于此，這篇以外企勞務(wù)派遣法律制度領(lǐng)域作為研究方向的碩士學(xué)位論文，具有很大的理論和實(shí)踐意義。 本論文結(jié)合實(shí)踐中石某某訴某某外企人力資源服務(wù)

3、有限公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分析，運(yùn)用法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科理論進(jìn)行論證，采用對(duì)比、評(píng)析、演繹、歸納等方法行文闡述。本文指出，外企勞務(wù)派遣只存在一重勞動(dòng)關(guān)系，外事服務(wù)單位和外企是中方雇員的“共同雇主”，應(yīng)共同承擔(dān)雇主責(zé)任。另外，外企勞務(wù)派遣應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整，但外企勞務(wù)派遣在主體、合同體系、雇主權(quán)責(zé)分配、中方雇員受保護(hù)狀況等方面對(duì)我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法造成了很大的沖擊，特別是中方雇員受法律保護(hù)的狀況更令人擔(dān)憂。于是，本論文結(jié)合我國(guó)國(guó)情、國(guó)民待遇原則、法經(jīng)

4、濟(jì)學(xué)量化分析工具，從法律的角度提出了一些建議，指出未來的《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該法定輔以約定雇主的義務(wù)和責(zé)任、立法詳定勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議的基本內(nèi)容、規(guī)定在外事服務(wù)單位組建獨(dú)立的工會(huì)、規(guī)定服務(wù)費(fèi)的收取公開、合理、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制、建立風(fēng)險(xiǎn)備用金等等，并建議時(shí)機(jī)成熟后外企勞務(wù)派遣要市場(chǎng)化。 本論文結(jié)合實(shí)踐中的案例分析，有幾處可為亮點(diǎn)。首先，本文選題比較另辟蹊徑，選取了外企勞務(wù)派遣這個(gè)被遺忘的領(lǐng)域做題；另外，本文在闡述如何完善中方雇員的