勞務(wù)派遣制度相關(guān)法律問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)初的美國，之后在歐洲、日本得到迅速的發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動者由具有營利性質(zhì)的專門單位負(fù)責(zé)招聘，以雇傭形式招聘勞動者并向其支付相應(yīng)工資，繳納社會保險(xiǎn)，將勞動者分派到第三人單位，由第三人單位安排勞動者的工作內(nèi)容以及監(jiān)督勞動者的工作。勞務(wù)派遣存在三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間的民事合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的法律雇傭關(guān)系；被派遣單位與被派遣勞動者之間的事實(shí)雇傭關(guān)系。這導(dǎo)致雇傭關(guān)系與使用關(guān)系的分離

2、，所以勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的用工形式。我國《勞動合同法》設(shè)立專門章節(jié)對勞務(wù)派遣作出規(guī)定，主要包括勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣崗位、用工單位義務(wù)等方面的規(guī)定，但是，這些規(guī)定無法解決勞務(wù)派遣過程中遇到的一些問題。于是《勞動合同法》修正案出臺，對勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度、勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件、同工同酬制度、勞務(wù)派遣崗位具體要求作出進(jìn)一步補(bǔ)充規(guī)定，但有些只是對《勞動合同法》的細(xì)化，仍然無法彌補(bǔ)《勞動合同法》的不足，并且一些規(guī)定缺乏

3、現(xiàn)實(shí)的可操作性。域外發(fā)達(dá)國家對于勞務(wù)派遣制度的規(guī)定較為成熟，如勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入、勞務(wù)派遣期限，對勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)察和指導(dǎo)等。我國勞務(wù)派遣制度的完善應(yīng)借鑒域外勞務(wù)派遣之規(guī)定，從多方面多角度去解決勞務(wù)派遣制度存在的問題。從理論方面完善我國勞務(wù)派遣的法律關(guān)系和雇主責(zé)任；從立法方面主要填補(bǔ)勞務(wù)派遣法律規(guī)范之缺憾，對同工同酬中“酬”作出明確規(guī)定，明確界定勞務(wù)派遣崗位，明確規(guī)定對發(fā)生損害時(shí)的責(zé)任問題；行政方面加強(qiáng)對勞務(wù)派遣企業(yè)的指導(dǎo)，并采取信息匯報(bào)