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文檔簡介
1、勞務(wù)派遣作為一種臨時(shí)性、非正規(guī)的用工方式,在改革開放引入我國后,得到了較快發(fā)展。近年來,隨著全球化步伐的推進(jìn),市場競爭日趨激烈,勞務(wù)派遣因其具有的降低用工成本的功能,被用工單位廣泛采用,出現(xiàn)了違背立法本意的超常繁榮,呈現(xiàn)出替代正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的不良發(fā)展趨勢,擾亂了勞動(dòng)力市場秩序,創(chuàng)傷了勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情。目前我國勞務(wù)派遣主要存在三方面問題:一是勞務(wù)派遣行業(yè)管理規(guī)范缺失,行業(yè)發(fā)展混亂,規(guī)模過于龐大;二是用人單位濫用勞務(wù)派遣,影響正常勞動(dòng)關(guān)系建立
2、;三是勞務(wù)派遣雇主責(zé)任不明,不利于勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)。勞務(wù)派遣存在的這些問題,與我國勞務(wù)派遣法律規(guī)定過于原則寬泛,勞務(wù)派遣法律法規(guī)尚未建立、健全之間,存在著一定的聯(lián)系。我國勞務(wù)派遣的法律現(xiàn)狀,難以有效抑制勞務(wù)派遣被濫用的狀況。我國勞務(wù)派遣雖存在諸多問題,但勞務(wù)派遣制度本身的價(jià)值不容忽視,它一方面滿足了用人單位靈活性、多樣化的用工需求,另一方面也能在一定程度上解決就業(yè)問題,緩解社會的就業(yè)壓力。勞務(wù)派遣在西方國家發(fā)展的時(shí)間較長,西方國家的勞務(wù)派
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