行政機(jī)關(guān)干部交流的問題與對策研究——以S海關(guān)為例.pdf

1、人力資源是一個社會乃至一個國家得以長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵要素。近二十多年來，我國制訂并出臺了一系列干部人事工作方面的政策法規(guī)，促進(jìn)了干部人事工作的規(guī)范化和科學(xué)化。干部交流工作作為干部人事工作中的一個重要組成部分，也得到了進(jìn)一步的明確和落實(shí)。
　　對干部交流工作的研究在理論上和實(shí)踐上都具有重要價(jià)值。首先，從理論方面看，通過參考借鑒國外的人才流動理論和組織行為學(xué)，去偽存真，取長補(bǔ)短，可以進(jìn)一步完善和發(fā)展我國的人才流動學(xué)說。從實(shí)踐方面看，干部交

2、流是加強(qiáng)公務(wù)員管理、培養(yǎng)鍛煉干部隊(duì)伍、化解執(zhí)法廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，我國自改革開放以來，干部交流工作不斷取得新的進(jìn)展，為國家培養(yǎng)造就優(yōu)秀人才提供了有利條件，大大增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力，也使公共管理服務(wù)水平進(jìn)一步提高。然而，干部交流工作仍存在著諸多問題，需要我們在不斷實(shí)踐的過程中去發(fā)現(xiàn)、研究、探討并嘗試解決。
　　本文主要研究行政組織中的干部交流問題，在對干部交流歷史沿革、相關(guān)理論學(xué)說以及國內(nèi)外公職人員流動情況等進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，以S海關(guān)