行政機(jī)關(guān)選人用人問題研究.pdf

1、選人用人是引領(lǐng)各級行政機(jī)關(guān)政治環(huán)境的“風(fēng)向標(biāo)”。選人用人問題，歷來是各級行政機(jī)關(guān)干部、職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，是各級行政機(jī)關(guān)干部工作中帶有普遍性的問題。如何選對人、用好人，事關(guān)黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。用好用對一個人，等于樹立起一面正確的旗幟；用壞用錯一個人，等于向干部群眾發(fā)出一個錯誤的信號，選人用人機(jī)制的好壞必然會致使其它領(lǐng)域產(chǎn)生連鎖的“化學(xué)反應(yīng)”，所以說規(guī)范和完善選人用人機(jī)制是保證各級行政機(jī)關(guān)政治環(huán)境“清潔”的核心內(nèi)容。

2、>　　 回顧黨的歷史，我們黨堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，從黨的事業(yè)出發(fā)，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒐勒傻倪x人用人機(jī)制，以科學(xué)的、合理的選人用人機(jī)制來保障政治環(huán)境的健康。為了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，為了進(jìn)一步提高選人用人公信度，為了構(gòu)建社會主義和諧社會，為了保證“十二五”規(guī)劃起好步、開好局，我們有太多的理由來關(guān)注行政機(jī)

3、關(guān)選人用人問題。
　　 本文擬從行政機(jī)關(guān)選人用人的重要意義與現(xiàn)實(shí)背景、有關(guān)概念及理論研究狀況、行政機(jī)關(guān)選人用人的現(xiàn)狀以及進(jìn)一步做好行政機(jī)關(guān)選人用人工作的主要措施等四個方面進(jìn)行分析和論證。尤其是創(chuàng)新地提出了堅持和樹立正確的選人用人導(dǎo)向、不斷擴(kuò)大選人用人工作的民主、建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制以及建立健全選人用人有效監(jiān)督機(jī)制等進(jìn)一步做好行政機(jī)關(guān)選人用人工作的四點(diǎn)措施。雖然并不一定全面，但是較清晰的勾勒出了當(dāng)前選人用人工作中存在的問題和