黨政機(jī)關(guān)選人用人問題研究.pdf

1、我國正處于全面建設(shè)小康社會和推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的新時(shí)期，而小康社會的全面建成和社會主義事業(yè)的發(fā)展很大程度上取決于我們黨選人用人工作的良性發(fā)展，取決于能夠承擔(dān)起社會主義建設(shè)大任的領(lǐng)導(dǎo)人才的數(shù)量和質(zhì)量。黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著建設(shè)我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的重任，因此十分重要。我國黨政機(jī)關(guān)在選人用人工作中始終堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)等原則，培養(yǎng)和選拔出了很多德才兼?zhèn)涞狞h政機(jī)關(guān)干部人才，也正是他們的努力保證了我國經(jīng)濟(jì)文化等方面迅速

2、發(fā)展。但我們也應(yīng)該看到，我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作還存在著一定的問題。一方面黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革，選人用人制度的建設(shè)和執(zhí)行還有待完善；另一方面，由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場交易原則和追逐利益的風(fēng)氣也逐步滲透到選人用人工作中，滋生了一些用人腐敗和選人用人不正之風(fēng)等問題，降低了黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的公信度，極大的損害了黨和政府的形象。本文通過對我國干部選拔任用工作的發(fā)展歷程回顧和總結(jié)，從實(shí)際情況出發(fā)，指出我國現(xiàn)階段黨政領(lǐng)導(dǎo)

3、干部選人用人工作中出現(xiàn)的問題，并對問題的成因進(jìn)行深層次的剖析，圍繞完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作這個(gè)主題，展開研究，對其進(jìn)一步改革和完善提出了自己的思考和建議。
　　 本文分為五個(gè)部分。首先是緒論部分，首先就論文選題的提出和其現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行了說明，然后對國內(nèi)外相關(guān)的研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。最后對本論文的研究方法、內(nèi)容和章節(jié)安排進(jìn)行了簡單的介紹。第二章是關(guān)于黨政機(jī)關(guān)選人用人理論框架的建構(gòu)，首先是介紹和論文有關(guān)的概念主要是選人、用人，其次介紹

4、與選人用人相關(guān)的理論。選人用人的相關(guān)理論可以分為東西方兩類不同的理論。與我國黨政機(jī)關(guān)選人用人相關(guān)的指導(dǎo)理論有馬克思主義理論、政治制度相關(guān)理論、黨建理論和現(xiàn)代人力資源管理理論。與西方國家有關(guān)的選人用人理論包括人性理論、國家理論、政黨理論和領(lǐng)導(dǎo)理論。第三章是介紹我國黨政機(jī)關(guān)選人用人的發(fā)展和現(xiàn)存的問題。主要包括了兩個(gè)內(nèi)容，一個(gè)是我國黨政機(jī)關(guān)選人用人制度形成和發(fā)展的過程，另一個(gè)是我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作當(dāng)前存在的問題。我國黨政機(jī)關(guān)選人用人制度的

5、形成發(fā)展從時(shí)間上大致可以分為三個(gè)階段，即建國前期探索階段、建國初期的發(fā)展階段、改革開放以來的恢復(fù)規(guī)范階段。我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作當(dāng)前存在的問題，則表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，存在著“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象、優(yōu)秀干部難以脫穎而出的現(xiàn)象、用人腐敗的現(xiàn)象、選人用人失察失誤的現(xiàn)象以及選人用人的公信度問題。第四章是針對我國黨政機(jī)關(guān)選人用人存在問題的原因分析。黨政機(jī)關(guān)選人用人的問題是有許多因素造成的，如選人用人的制度缺陷，選人用人的觀念的局限等。本文將從制度