巨象公司績(jī)效管理體系研究.pdf

1、山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文巨象公司績(jī)效管理體系研究巨象公司績(jī)效管理體系研究Ourcompanyperfmancemanagementsystemresearch研究生：柳華指導(dǎo)教師：張紅霞張紅霞教授教授協(xié)助指導(dǎo)教師：企業(yè)指導(dǎo)教師：王欣學(xué)科專業(yè)名稱：MBA論文完成日期：2014年4月15日單位代碼：10433學(xué)號(hào)：Z1213467分類號(hào)：F272密級(jí)：山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要I摘要隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的快速發(fā)展，企業(yè)之間

2、的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，其中人才的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。通過(guò)近些年現(xiàn)代企業(yè)管理理論的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的“人事管理”模式以及經(jīng)驗(yàn)管理的方法也已經(jīng)逐漸被淘汰，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理被提上日程，而績(jī)效管理作為人力資源管理的核心，它實(shí)施的成功與否在很大程度上影響了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是對(duì)于在財(cái)力、物力相對(duì)比較短缺的中小企業(yè)來(lái)講，建立公正、科學(xué)、合理、高效的績(jī)效管理體系，是提高企業(yè)內(nèi)員工的工作積極性以及創(chuàng)新性的重要方式，能夠更好地協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)

3、發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)的整體及效率與效能。巨象公司是一家從事工程機(jī)械銷售、租賃以及維修的中小型企業(yè)，雖然前些年公司得到了較大的發(fā)展，但是隨著公司內(nèi)部管理問(wèn)題的積聚，公司在近些年的發(fā)展受到了很大的阻礙，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人才頻頻流失，究其原因，還是巨象公司對(duì)于績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)不夠系統(tǒng)和全面考核過(guò)于死板沒(méi)有起到激發(fā)人才積極性和創(chuàng)造性的作用。因此，有必要針對(duì)巨象公司這一中小企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題進(jìn)行研究，通過(guò)這方面的改進(jìn)提高其競(jìng)爭(zhēng)力。本文運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查、訪談法以