組織二元性視角下公司治理與企業(yè)績效關系研究——以信息技術產(chǎn)業(yè)為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的深入以及知識經(jīng)濟的推動，企業(yè)所處的生存環(huán)境發(fā)生顯著變化，因此企業(yè)為了適應環(huán)境的逐步調整同時能在殘酷的市場中占取商業(yè)先機，就不得不從自身結構以及制度出發(fā)，進行相應的改善和磨合，構建適合當前環(huán)境要求的組織模式——二元性組織。特別是，對于技術變革較快的信息技術產(chǎn)業(yè)來說實現(xiàn)組織二元性，破解“改善現(xiàn)有技術還是探索新技術”的兩難局面有著重要意義。如何實現(xiàn)組織二元性？以往研究大多認為情景因素、領導行為以及組織結構是影響組織二元性的重要

2、因素。而文章通過理論分析認為，公司治理雖然不同于組織結構，但無疑也會對組織二元性產(chǎn)生重要影響。
　　鑒于此，文章將組織二元性進一步細分為平衡二元性和結合二元性，繼而探究公司治理、組織二元性與企業(yè)績效三者的互動機理。本文首先結合委托代理理論、利益相關者理論、交易成本理論以及資源觀，對三者之間的關系進行理論分析，為后續(xù)研究奠定堅實理論基礎。繼而構建公司治理評價體系，運用因子分析測度公司治理綜合指數(shù)，以此衡量企業(yè)公司治理水平，并提出組織

3、二元性、企業(yè)績效以及相關控制變量的測度標準。在此基礎上建立了7個模型進行實證分析。接著，本文以信息技術產(chǎn)業(yè)2010-2013的數(shù)據(jù)作為樣本，運用描述性統(tǒng)計、相關性分析以及廣義最小二乘法（FGLS）實證檢驗了公司治理、組織二元性與企業(yè)績效三者之間的關系。
　　實證研究表明：（1）公司治理與平衡二元性之間存在顯著的正相關關系，即公司治理水平的提升，有利于縮小探索和利用行為二者之間的差距；（2）平衡二元性與企業(yè)績效正相關，即在企業(yè)中實現(xiàn)

4、平衡二元性，有利于企業(yè)績效的提升；（3）平衡二元性在公司治理與企業(yè)績效之間起中介作用。這表明公司治理增加企業(yè)績效的能力，可以通過平衡二元性的中介作用得以強化，同時還表明公司治理是實現(xiàn)平衡二元性的重要前因。（4）公司治理與結合二元性之間的關系未通過實證檢驗，這主要是由于結合二元性比平衡二元性更難以實現(xiàn)并且公司治理主要反映的是權利的制衡機制，與平衡二元性的關系更為密切。在實證研究的基礎上，文章針對實現(xiàn)組織二元特別是平衡二元性，實現(xiàn)企業(yè)績效提