上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究——以滬深上市信息技術(shù)企業(yè)為例.pdf

1、企業(yè)高管薪酬一直是理論界和實(shí)務(wù)界討論和研究的熱點(diǎn),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益完善與不斷發(fā)展，高管在公司發(fā)展中所處的地位變得愈發(fā)重要。一個(gè)公司總體經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)營(yíng)效益的核心因素之一就是上市公司高層管理人員的工作績(jī)效。特別是在全球金融危機(jī)的大背景下，2009年發(fā)布年報(bào)的上市公司中,雖然經(jīng)濟(jì)蕭條導(dǎo)致有107家公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑，但公司高管的薪酬卻有增無(wú)減，這更加加劇了人們對(duì)高管薪酬合理性的質(zhì)疑，高管薪酬越來(lái)越成為一個(gè)關(guān)注廣、爭(zhēng)議大的話題。在公司業(yè)

2、績(jī)大幅度下滑的情況下，高管薪酬不但沒(méi)有下降反而上升的事實(shí)令投資者及廣大社會(huì)公眾難以接受。因此，要對(duì)作為一種稀缺的人力資源的高管進(jìn)行有效激勵(lì)，才能使其充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性并取得良好的公司績(jī)效。另一方面，上市公司高管薪酬一直以來(lái)就是一個(gè)相對(duì)比較敏感的話題。不論是網(wǎng)絡(luò)媒體亦或是報(bào)刊雜志，關(guān)于上市公司高管“天價(jià)薪酬”、“過(guò)度隱性消費(fèi)”以及“超額薪酬”的新聞報(bào)道屢見(jiàn)不鮮。同時(shí)，由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇及公司面臨的各種挑戰(zhàn)，高管人員

3、的薪酬引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。
　　本文首先闡述了研究背景、研究意義、研究方法與框架以及實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新；其次，界定相關(guān)概念并以時(shí)間順序梳理與回顧了國(guó)內(nèi)外關(guān)于高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)及研究現(xiàn)狀并做了簡(jiǎn)單述評(píng)；然后在委托代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論以及最優(yōu)契約理論的基礎(chǔ)上，以我國(guó)滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)上市公司2013年--2015年的相關(guān)數(shù)據(jù)作為研究樣本，分別以高管薪酬、持股比例、在職消費(fèi)作為高管薪酬的衡量指標(biāo)，以凈資產(chǎn)收益