我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效的實(shí)證研究——以制造行業(yè)為例.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)，高管人員擔(dān)負(fù)著戰(zhàn)略決策制定和執(zhí)行等一系列重大職責(zé)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。由于委托代理關(guān)系的存在，資本所有者和高管存在目標(biāo)不一致的矛盾，問(wèn)題的焦點(diǎn)歸結(jié)于如何設(shè)計(jì)合理有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高高管人員創(chuàng)造公司價(jià)值財(cái)富的積極性，使公司高管朝著股東期望的目標(biāo)前進(jìn)。2008年源于美國(guó)次貸危機(jī)的金融危機(jī)使高管薪酬問(wèn)題再一次成為理論界研究的重點(diǎn)。
　　本研究以我國(guó)制造業(yè)上市公司為對(duì)象，借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)

2、我國(guó)制造業(yè)上市公司在實(shí)踐中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析和多元線性回歸分析方法對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)高管薪酬決定因素、薪酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了探討，旨在為我國(guó)企業(yè)進(jìn)行高管薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)提供必要的理論支持，為改進(jìn)我國(guó)企業(yè)薪酬激勵(lì)中出現(xiàn)的問(wèn)題、如何提高公司績(jī)效及今后政府如何進(jìn)行政策的制定和調(diào)整提供參考依據(jù)。
　　通過(guò)實(shí)證研究結(jié)果得出：(1)我國(guó)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，同時(shí)發(fā)現(xiàn)高管薪酬不僅與本期公司業(yè)績(jī)有關(guān)，還