FJ公司關(guān)鍵崗位人才激勵對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，對于具有特殊才能的關(guān)鍵崗位人才依賴程度越來越高。FJ公司作為一家主要為企業(yè)客戶提供智慧出行解決方案的高科技公司，其關(guān)鍵崗位人才在公司中起著舉足輕重的作用。對這一群體的有效激勵是提升公司整體經(jīng)營業(yè)績的必要途徑。
　　本文在對經(jīng)典激勵理論與應(yīng)用進(jìn)行綜述分析的基礎(chǔ)上，以FJ公司為對象，具體研究了其關(guān)鍵崗位人力資源的現(xiàn)狀和存在的主要問題，通過問卷調(diào)查和訪談，深入探究了問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而結(jié)合公司的具體情況、關(guān)鍵崗

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