JRK公司的薪酬設(shè)計.pdf

1、JRK公司是位于長江三角洲的一家典型的民營企業(yè)，產(chǎn)品主要是手術(shù)巾、紗布片、醫(yī)用脫脂棉等醫(yī)用敷料。近年來，公司發(fā)展勢頭良好，穩(wěn)中有升，在生產(chǎn)技術(shù)水平方面也處于同行業(yè)中的領(lǐng)先地位，可是，內(nèi)部的運營管理卻相對落后，當(dāng)下行業(yè)競爭日趨激烈，客戶要求日益提升，公司的管理水平，人才建設(shè)速度已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。盡管公司的工資水平比當(dāng)?shù)仄骄铰愿撸珕T工流動率仍然居高不下，核心人員也頻頻流失。改革僵化的薪酬制度，使其適應(yīng)企業(yè)當(dāng)下的需要，已是刻不

2、容緩的問題。
　　針對以上問題，本文結(jié)合國內(nèi)外對薪酬和薪酬設(shè)計的相關(guān)研究內(nèi)容，運用文獻分析法、行為事件訪談法、問卷調(diào)查等方法，對當(dāng)前JRK公司薪酬體系存在的問題進行了分析和研究，重新構(gòu)建了適合JRK公司當(dāng)前發(fā)展的薪酬體系。
　　本文主要從六個方面進行了研究。第一，針對課題研究背景和應(yīng)用前景進行預(yù)測，確定研究內(nèi)容和方法;第二，對現(xiàn)有的薪酬相關(guān)理論和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行概括分析，總結(jié)前人所研究的結(jié)論;第三，利用調(diào)查問卷、面談等方式

3、并通過一定的數(shù)據(jù)分析具體分析JRK公司薪酬體系的現(xiàn)狀;第四，提出JRK公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的方案;第五，在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，提出實施JRK公司薪酬設(shè)計優(yōu)化方案的配套措施;最后，通過系統(tǒng)的闡述，得出分析結(jié)論，并闡述研究不足和未來展望。
　　本論文旨在通過對JRK公司現(xiàn)有員工薪酬體系的分析，研究出在合法政策制度框架下，如何通過合理的薪酬設(shè)計技術(shù)，同時兼顧公平和效益，從而更有效地發(fā)揮薪酬的作用，以期達到如下兩個目的:一方面提高JRK公司