2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、本文站在SMT公司的視角,對SMT公司的薪酬設(shè)計進(jìn)行剖析,根據(jù)公司的現(xiàn)有薪酬的實(shí)際情況,找出存在的問題和不足之處,制定出合理的方案,以適應(yīng)SMT公司不同階段民營的發(fā)展。
   本文研究的思路主要在于通過“外部具有公平性、外部具有競爭力”的主導(dǎo)思想,進(jìn)而設(shè)計出一套適合于SMT公司的薪酬體系。
   首先還是進(jìn)行職位分析。通過公司的經(jīng)營目標(biāo),公司的管理層和業(yè)務(wù)層面的具體分析,以及崗位說明書,同時也包括各種形式的福利、獎勵等。

2、
   其次進(jìn)行職位評價。主要強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在的公平性。在文中著重提出技術(shù)人員和營銷人員的薪酬設(shè)計方案,用圖示的方法直觀的表現(xiàn)出來,同時表現(xiàn)出目前在行業(yè)的位置。
   然后進(jìn)行薪酬的定位,在分析行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后,需要的是根據(jù)公司狀況選擇不同的薪酬水平。影響公司薪酬水平的因素有很多種。
   最后進(jìn)行綜合考慮后的薪酬方案設(shè)計,同時績效在薪酬體系中起到至關(guān)重要的作用,短期的激勵如銷售獎金、年度獎金;長期的如股權(quán)激勵等。<

3、br>   本文采用的研究方法有調(diào)查研究法、理論聯(lián)系實(shí)際,在案例研究方面,筆者以SMT公司為對象,同時結(jié)合具體的理論進(jìn)行合理的薪酬設(shè)計,還采用了定性與定量結(jié)合研究法,在對SMT公司薪酬設(shè)計進(jìn)行具體的研究時,進(jìn)行了定性研究與定量研究相結(jié)合的方法,確保研究的真實(shí)及有效性。
   本文要達(dá)到的目標(biāo)是通過對SMT公司人員薪酬?duì)顩r進(jìn)行研究,找出薪酬設(shè)計和管理中存在的問題,進(jìn)而挖掘出深層次的問題所在,并針對具體問題提出具體的解決措施。同時

4、在實(shí)操方面更便捷、有效。本案例的研究成果,會對薪酬設(shè)計在SMT公司的有效作用充分的發(fā)揮出來,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)用價值,同時對其他企業(yè)也有重要的借鑒意義。
   本文主要創(chuàng)新點(diǎn)有三:一是對SMT公司的內(nèi)部組織、用人與薪酬的關(guān)系進(jìn)行了解;二是把科學(xué)化薪酬管理的思路和方法引用到民營企業(yè);三是通過本方案的設(shè)計進(jìn)而推廣到部分民營企業(yè)的薪酬設(shè)計管理,不單單從理論上能夠行得通,在實(shí)際運(yùn)用上也能夠得到充分的展示,為正受薪酬設(shè)計困擾的部分企業(yè)

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